|
一、本要點依中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第十二條訂定之。
|
|
二、本要點於臺中市 (以下簡稱本市) 公立中小學暨私立國民中小學校適
用之。
|
|
三、連續代課、代理期間在三個月以上者為長期代課、代理教師，未達三
個月者為短期代課、代理教師。代理教師應專任，非經學校同意不得
在校外兼課、兼職。
|
|
四、長期代課、代理教師之公開甄選作業，應依照中小學兼任代課及代理
教師聘任辦法有關規定辦理。
|
|
五、兼任、代課及代理教師之聘期及聘約，由各校在不違反有關法令原則
下依實際需要自行訂定。但出缺職務之代理教師聘期，除法令另有規
定外，以不超過該學年度為原則。
|
|
六、兼任、代課及代理教師在聘期內，如兼任、代課及代理原因消失，學
校得視需要終止聘約，不受中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第十
一條規定程序之限制，但應於聘約中事先約定。
|
|
七、各校聘任校外現職軍公教人員擔任兼任或代課教師，應經現職服務單
位同意。
|
|
八、兼任、代課教師每週兼任、代課時數，除法令另有規定外，以兼任不
超過六節、代課不超過五節、兼任復代課併計不超過九節為原則。但
課程不可分割或特殊情形報經本府核准者不在此限。
兼任、代課時數，日夜及校內、外應合併計算。
本校校長、專任教師或代理教師在本校兼任、代課者，適用前二項之
規定。
|
|
九、整學期兼任、代課之教師，按每週排定之兼任、代課節數，每月以四
週，每學期以五個半月計算發給鐘點費；非整學期兼任、代課之教師
，依實際兼任、代課節數發給鐘點費。
|
|
十、本校專任教師 (包括兼任行政職者) ，應以排定之上課週數，按每週
排定之超時授課節數計算發給鐘點費；其節數包括國定假日未實際超
時授課之節數及學期始 (末) 未滿一週之超時授課節數。但擔任畢業
班教師於學校停止上課後之超時授課節數，不包括在內。
|
|
十一、代理教師薪級及學術研究費之核敘標準如下：
(一) 依師資培育法之規定，於大學校院畢業並修畢師資職前教育課程
經初檢、教育實習、複檢程序，已取得合格教師證書者，敘一百
九十元。師資培育法施行前已取得合格教師證者，亦同。
(二) 師資培育法公布前已修習或修畢教育專業科目之一般大學校院畢
業生，尚未取得合格教師證書者，敘一百八十元。
(三) 師資培育法公布後入學之師範校院畢業生 (含大學校院畢業並修
畢師資職前教育課程) ，尚未取得合格教師證書者，敘一百八十
元。
(四) 學士以下學歷未修習教育專業科目或修畢師資職前教育課程者，
仍以學歷為敘薪標準，即大學畢業者，敘一百七十元。
(五) 研究所碩士班畢業者，敘二百四十五元，研究所博士班畢業者，
敘三百三十元。
(六) 具有職前年資或經進修取得新學歷者，不得比照編制內合格專任
教師提 (改) 敘薪級。
(七) 曾任教職後再任代理教師者不採認原核定有案之薪級，而依前述
規定核敘，但因實習期滿提敘一級者不在此限。
(八) 未具所代理類別合格教師資格者，其學術研究費按八成支給。
|
|
十二、短期代理教師待遇按實際代理日數核支 (不含例假日及國定假日)
。其計算方式如下： (本薪＋學術研究費) ÷三十日＝日薪。年終
獎金之核發，以實際代理日數依規核計。
長期代理教師核敘薪給，自開學日或實際到校日起至上課結束之日
或實際離職日為止，於月底造冊，按月核支。
|
|
十三、兼任、代課及短期代理教師，因故無法按時到校授課或執行職務者
，應事先經學校同意調整授課時間或由學校另遴人員代課、代理，
其鐘點費由代授教師支領。
|
|
十四、長期代理教師之出勤比照專任教師之規定，給假比照約僱人員辦理
。
|
|
十五、代理教師參加勞工保險及全民健康保險，依有關規定辦理。
|
|
十六、各校聘任代課代理教師，應於聘約註明代課代理之性質；離職或服
務證明文件，除應做相同之註記外，並應加註服務成績是否優良及
是否曾經公開甄選進用。
短期兼任、代課、代理教師之聘用，由教務處主辦，人事單位協辦
(就兼代課人員資格、差假時數加以核對) ，並依照中小學兼任代
課及代理教師聘任辦法及本要點審核，經校長同意聘任後造具名冊
。
兼任、代課及代理教師如有兼導師或代理導師者，按實際在任日數
比率支給導師費。
|
|
十七、學校不得聘任退休、資遣教職員擔任兼任、代理、代課教師或教學
支援工作人員。
|
|
十八、學校得視實際需要在教師編制員額數百分之五內，依下列規定聘用
兼任、代課教師或教學支援工作人員協助教學：
(一) 每控留教師員額一名，得自各校編制人員待遇預算額度內，每年
以五十萬元為聘用兼任、代課教師或教學支援工作人員協助教學
所需之人事經費。
(二) 所授科目與時數，應依教育部訂頒標準辦理，同班同課程以一人
授兼為原則。
(三) 聘用之兼任、代課教師或教學支援工作人員之鐘點費，採實授實
支方式支付。
(四) 退休、資遣教職員不得聘用。
|