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一、臺中市政府衛生局（以下簡稱本局）為網羅新進並留任優秀照顧管理
人員，以提升長期照顧評估服務品質，並順利推展臺中市長期照顧服
務政策，特訂定本原則。 |
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二、本原則所稱照顧管理人員，指長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及
登錄辦法第二條第一項第四款規定之照顧管理專員及照顧管理督導，
並符合該辦法第二條第二項所定資格者。 |
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三、照顧管理人員支薪標準如下：
（一）照顧管理專員：聘用六等三階（三百十二薪點）至七等六階（
四百零八薪點）。
（二）照顧管理督導：聘用七等三階（三百六十薪點）至八等六階（
四百五十六薪點）。
本局進用照顧管理人員，除具擬任職務相關職前年資外，依前項各款
所列薪點範圍內最低薪點起支。 |
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四、本局聘用之照顧管理人員曾任各直轄市、縣（市）政府（以下簡稱各
地方政府）照顧管理人員，得依本原則辦理採計職前年資提敘。
前項所需經費，以不提升自籌比率為原則。 |
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五、職前年資採計條件如下：
（一）曾任各地方政府照顧管理人員職務之年資。
（二）前款所定曾任各地方政府照顧管理人員職務，包含中華民國一
百十二年前各地方政府以約用人員進用之照顧管理人員職務。
（三）自年度一月一日起任職同一機關滿一年且考績列甲等者，得按
年資提敘一級。未滿一年之月數不予採計。
曾任下列年資不予採計：
（一）受行政懲處不得晉敘期間之年資。
（二）按件、按時、按日計酬之年資。 |
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六、新進照顧管理人員得於到職後一個月內填具申請書，並檢具證明文件
，申請採計職前年資，經審議通過後，溯自到職日起晉薪；逾時申請
者，自申請之日起晉薪。
本原則生效前，已任職本局之照顧管理人員，於本原則生效後一個月
內填具申請書，並檢具證明文件，申請採計職前年資者，經審議通過
後，溯自本原則生效日起晉薪；逾時申請者，自申請之日起晉薪。
前二項申請書如附件。 |
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七、採計職前年資提敘原則如下：
（一）採計相同職務之職前年資，以按年核計加級至該職務之最高俸
階（薪點）為上限。
（二）照顧管理專員轉任照顧管理督導，如原支薪點高於擬任職務最
低薪點時，支同數額薪點。
（三）照顧管理督導轉任照顧管理專員，其原敘薪點如在擬任職務內
有同列薪點時，敘同薪點；如高於擬任職務之最高薪點，敘擬
任職務最高薪點。 |
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八、審議方式
（一）依臺中市政府及所屬機關學校聘僱人員管理要點相關規定進行
審議。
（二）本局應於接獲採計職前年資申請之日起一個月內召開實體會議
審議，並以審議委員書面資料審查為原則，必要時得邀請利害
關係人列席訪談。
（三）審議結果簽會本局人事等相關單位，並經本局局長核定後，辦
理改聘事宜。 |