|
一、臺中市政府教育局（以下簡稱本局）為推動所屬高級中等學校學務工
作之統整與創新，以營造友善安全的校園環境，培養學生新世紀所需
核心能力；並因應高級中等學校軍訓教官（以下簡稱教官）遇缺未補
之學務人力缺額，以遞補及充實學務創新(包括校安)人力（以下簡稱
學務創新人力），特訂定本要點。 |
|
二、實施對象為本局所屬高級中等學校(以下簡稱學校)。 |
|
三、辦理方式：
(一)學務創新人力員額基準：退離教官一名，至少應遞補學務創新人
力一名為原則。
(二)學務創新人力之業務內容如下：
1.學校可依據學務目標、需求及人力資源，選擇學務工作重點，
其中學務工作應由全體學務人員及教官共同完成，並非由新遞
補之學務創新人力獨自辦理全部學務業務。另學校應考量全體
學務人員及教官之分工合作，妥善安排新進用之學務創新人力
之業務職掌。
2.學務創新人力工作項目：
（1）負責校安中心輪值。
（2）學生上、放學導護工作及駐站輔導。
（3）配合警方實施春風專案及校外聯合巡查等工作（含夜間聯
合巡查）。遇有特殊或重大校安事件，應依本局及本市學
生校外生活輔導會之指揮(導)，至指定地點協助處理。
（4）賃居、寄宿、工讀學生等輔導、訪視工作。
（5）校園內、外(含教職員工生)緊急事件處理。
（6）校安事件處置及通報、急救等。
（7）校園安全防護與危機處理等相關事宜(含參加地區專業研
討活動)。
（8）春暉專案。
（9）其他交辦事項。
3.工作地點：學務創新人力以執行校安業務為主，工作地點於執
行相關校安工作場所。
(三)學務創新人力之進用：
1.學務創新人力應由學校依下列資格及順序，公開甄選之。
(1) 具有教育部學務(含校安)儲備人員培訓合格證書者。
(2) 具有學務相關工作經驗一年以上者。
(3) 大學以上畢業者。
2.採佔缺約僱人員進用，相對控管各校僱用學務創新人力所佔教
官職缺，該職缺若遞補教官，學務創新人力應即停止僱用。
3.學務創新人力於工作執行中，應遵守規定、接受學校及本局之
督導，如有違反或服務情形欠佳及不適任者，停止其服務，並
依契約予以解雇。
4.具有教育人員任用條例第三十一條第一項、第二項及第六項規
定情事者，不得參加第一目甄選；錄取後發現或進用後有上開
情事者，應撤銷或廢止錄取資格，並解除或終止契約。
5.學校於辦理甄選時，應查驗參加甄選人員最近三個月內核發之
警察刑事紀錄證明書。
6.學校進用學務創新人力時，應施行體格檢查；對在職人員應施
行健康檢查。
(四)學務創新人力所需經費由學校教官遇缺未補之年度人事經費額度
內統籌支應。
(五)學校應將進用之學務創新人力與現有教官人數合併計算值勤人力
（學務創新人力每日值勤以八小時為原則）。但因特殊環境需求
，於兼顧安全前提下，得適時調整值勤方式，由學校報本局同意
後實施。 |
|
四、計畫報本局事項：
(一)學校應考量資源及需求，依本要點之規定預估整年度教官異動情
形及學務創新人力需求，並於每年二、七月底報本局辦理。
(二)學校教官現員數於低於編制員額數時方可提出申請，核定後於人
員進用或更換時將進用人員名冊報本局備查。 |
|
五、本案有關計畫、預算執行及經費使用情形等相關資料，學校應專案專
卷妥為保管，以備查核，辦理情形納入相關訪視重點項目。 |
|
六、有關本要點未盡規定事項，準用教育部國民及學前教育署推動高級中
等學校學務創新人力要點及相關規定。 |