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一、為落實本市公共行政役 (家庭因素) 役男 (以下簡稱役男)服勤管理
及分發，督促役男嚴守紀律，提高服勤品質，發揮服務效能，特訂定
本要點。 |
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二、對象：臺中市政府民政局分發之公共行政役(家庭因素)役男。 |
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三、服勤管理：
(一)勤務管理：
1.各服勤單位(服勤處所)分配役男勤務，需本於輔助性原則工作
內容無獨任及決定權限，並應考量其專長及兼顧勞役平均，役
男應接受主管及管理人員之指揮、監督及管理，執行各項勤務
工作，並嚴守公務機密及個人資料保護。
2.役男服勤時應儀容端正、服裝整潔、精神抖擻，保持良好的服
務態度，重視行政倫理，戮力從公，不逃避推諉。
3.役男上、下班需簽到、簽退、每日服勤時間以八小時為原則，
必要時得延長服勤時數；所延長時數，以採事後減免服勤時數
或行政獎勵為原則。
4.役男上、下班遲到或早退一小時以內者，罰勤一小時，以此類
推。
5.上班時間嚴禁打瞌睡、玩線上遊戲、非公務需要上網等情形，
違反上開規定屢勸不聽者予以處分。
6.役男未經報備核准不得擅離工作崗位或服勤處所，違反上開規
定者，依擅離職役論處。
7.基於管理或緊急性之任務需要，得由民政局依勤務需求調派各
服勤處所役男統籌運用。
(二)差假管理：
1.役男請假應依「替代役役男請假規則」所定核給日數核處，三
天內由服勤單位 (處所) 科 (課、室) 主管依權責核給，逾三
天以上者由服勤單位 (處所) 首長核給。
2.請假須填具「請假請示單」或辦理相關請假手續，經核准後方
可離開服勤單位 (處所) ；遇有疾病或緊急事故，得先行向服
勤單位 (處所) 報備後，於事後補辦請假手續。
3.役男之各項差假，經權責人員核定後，送請登錄註記並控管。
4.役男每次累積放假(含放假、榮譽假、補休假)日數不得超過十
日。
5.役男有離役事實者，服勤單位（處所）應主動聯繫役男家屬及
本府民政局，善盡尋找之責，並依照替代役役男重大事故與意
外事件處理須知規定查填替代役役男擅離職役時間累計紀錄表
及替代役役男擅離職役通報表等資料。
6.事假：得以時數或日數計算，且原則上應於役男請事假後二星
期內，由服勤處所排定日期要求役男補勤完竣，惟如因不可歸
責役男之原因或特殊事由，致未能於期限內補勤完畢者，經服
勤處所核准同意得延後辦理補勤完竣，遇無法以適當方式補勤
時，得以榮譽假折抵之，補勤紀錄應予登錄。各單位應慎核給
事假，役男需遇有「特殊事故」，且非本人無法處理者，始得
依規定核准。
7.病假：以當天申請並經服勤處所核准為原則，服勤單位(處所)
應審慎核假避免浮濫。非急要性疾病則可利用下班時間就醫，
就醫地點以服勤地點鄰近地區為原則；病假四小時以內得以看
診收據為請假證明，四小時以上須檢附醫師診斷證明書。
8.榮譽假：若符合替代役男獎懲辦法之規定，經機關首長核准後
得以時或日核給，榮譽假累計八小時折算一日，並應於三個月
內請畢；於役男服役期間，累計不得超過七日。但有特殊事蹟
經主管機關或需用機關核給者，不在此限。
(三)生活管理：
1.役男於服勤下班後，需返家住宿照顧家屬(於住宿地點備勤)，
並不得從事兼差、兼職或其他營利行為。
2.服裝儀容：
(1)頭髮蓄留標準為兩側自髮根邊緣向上斜剪，不得覆耳，後
腦部自髮根邊緣向上斜剪，髮前不覆額，經常梳理，不可
燙髮及染黑髮以外之髮色，且不得有怪異之髮型。
(2)鬍鬚修刮乾淨，嚴禁留鬍鬚。
(3)指甲應定期修剪，不可留長。
(4)役男服勤應穿著全套替代役制服及佩戴名條、公發識別標
誌。
(5)衣著保持整潔、筆挺，上衣需紮進褲腰裡，並將腰帶繫緊
。著中統深色棉襪，皮鞋保持整潔。
(6)每月應實施定期及不定期服裝儀容檢查，如有不符規定者
，每一項目處以罰勤4小時之處分，每次最高處以罰勤8小
時之處分。服裝儀容優良者則予以適當之獎勵。
3.行的方面：
(1)行進時應抬頭挺胸，不得勾肩搭背，嘻笑玩鬧。
(2)走路不吸煙及嚼食檳榔，勿隨地吐痰亂丟雜物。
(3)應注意個人服勤上下班交通及行車安全，並遵守交通規則
。
未具汽(機)車駕駛執照，嚴禁駕駛車輛或騎乘機車，騎乘機車
並應戴安全帽。
4.其他規定：
(1)尊重他人權利，不得將公物據為己有或故意損毀公物。
(2)役男應彼此和睦相處，不得言行失檢、酗酒滋事、暴力鬥
毆、謾罵威脅。
(3)維護環境衛生，注意禮節，愛惜公物。
(4)役男不得違反團體紀律、擅離職役。
(5)愛惜生命，勿毒及自傷，嚴禁涉足不正當場所。 |
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四、役男之獎懲：
(一)役男表現優異或違反規定，依「替代役役男獎懲辦法」，予以獎
勵與懲處。
(二)服勤單位(服勤處所)對經常違反服勤管理規定或有重大惡行紀錄
之役男應造冊列管，加強輔導考核。
(三)役男無故不就指定職役或違抗管理(監督)長官之勤務命令者，依
規予以懲處
(四)服勤單位(服勤處所)對役男為記過或輔導教育之懲處時，服勤單
位應組成委員會審議；審議懲處前，應給予當事人書面或到場陳
述意見之機會。
(五)服勤單位(服勤處所)應建立考核評量機制，並依據評量表每半年
對所屬役男予以考核。 |
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五、替代役役男分發：
(一)役男分發由本府民政局參考役男專長，分發至距離役男住家60分
鐘以內車程之政府機關服勤為原則。
(二)本府民政局依梯次入營人數及各服勤處所需求員額並衡酌人力運
用情形逕予分發。各服勤處所若役男服勤管理有違失或不當情形
者，得刪減分發員額或不予分發。
(三)於各區公所服勤之役男，以役政單位列為優先服勤處所，其餘人
力得撥用公所所屬其他各課 (室) 及公共場所範圍。
(四)各服勤處所現役服勤役男人力運用如需調整時，得由本府民政局
協調改分至其他服勤處所。 |
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六、役男服勤性質：
(一)役男工作項目以辦理輔助相關行政業務，收發文、公文傳遞、文
書建檔處理、公益服務及協助災害防救等業務為主，應避免讓役
男淪為雜役。
(二)除本作業規定所訂事項，有關役男服勤應依「內政部替代役公共
行政役役男服勤管理要點」規定辦理。 |
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七、本府民政局得視需要不定期訪視役男之服勤狀況。 |