一、依據： （一）行政院九十八年七月八日院臺法字第0980087057號函頒「國家廉政       建設行動方案」之肆、具體作為-二、落實公務倫理具體策略（五       ）落實公務員品德考核及輪調機制之執行措施1.「落實平時考核，       激勵同仁士氣，各機關首長及各級主管應加強對所屬人員之品德考       核，作為獎懲及職務調整之依據。」 （二）行政院頒「公務員廉政倫理規範」第十六點第二項規定「機關（構       ）首長及單位主管應加強對屬員之品德操守考核，發現有財務異常       、生活違常者，應立即反應及處理。」
	二、目的：     為加強本局單位主管對屬員之品德操守考核，落實主管監督考核責任     制度，防範違法違紀情事發生，特訂定本作業規範。
	三、考核人員及對象： （一）科室（隊）主管考核所屬人員（含約雇人員）。 （二）局長考核各級主管。
	四、考核範圍： （一）收支顯不相當或有因借貸拖欠、債信不佳、消費浮奢、生活型態異       常者。 （二）濫用票據、拖欠會款或倒會、賭博等情事者。 （三）違法經營商業或投機事業。 （四）因職務關係與廠商不正交往，或有金錢往來者。 （五）承辦業務無故稽延、不依法令規定或作業程序處理。 （六）執行職務藉機刁難，有需索意圖者。 （七）假借職務、身分為他人關說或接受招待、饋贈者。 （八）與申辦民眾有不正接觸者。 （九）交往關係複雜，經常在外酬酢者。 （十）其他（婚外情、男女關係複雜、言行乖張、個性孤僻、吸毒、酗酒       ……等有損公務員形象或機關聲譽之行為）。
	五、考核方式： （一）各科室（隊）主管應加強對屬員之品德操守考核，並依本作業規範       考核範圍之項目於每半年各辦理考核乙次。 （二）政風室於辦理考核工作前應將受考核之科室名冊（如附表格式1）       送達各級主管供辦理考核，考核結果應於表末加註考核日期並簽章       ，送由政風室彙整密陳局長；如考核屬員認有品德操守之顧慮者，       以一人一表方式另填具品德操守考核表（如附表格式2），併考核       名冊密送政風室彙辦。 （三）各科室（隊）主管考核品德操守有顧慮人員於密陳局長後，由政風       室列管追蹤考核，並與所屬主管共同研議輔導及防處作為。 （四）各考核人員於考核時發現有財務異常、生活違常者，應立即反應及       處理，並予以規勸導正。
	六、責任制度： （一）各考核人員平日對屬員之品德操守及業務處理應深入瞭解，發現有       違法、違紀或重大貪瀆不法情事時，應立即簽報局長及會知政風室       ，並協助查證。 （二）各考核人員應善盡主管監督考核責任，如發生風紀案件者，視考核       情形檢討主管監督責任；如考核確實並能即時處理及反應致有效遏       止發生風紀情事者，視情節簽請獎勵。