法規內容：
第一條 本辦法依性別工作平等法(以下簡稱本法)第三十三條第四項規
定訂定之。
第二條 受僱者發現雇主違反本法第十四條至第二十條之規定時，得向
臺中市政府(以下簡稱本府)申訴。
受僱者申訴時，應具申訴書，載明下列事項，由申訴人或代理
人簽名或蓋章：
一、申訴人姓名、性別、出生年月日、身分證明文件字號、住
居所及電話；如有代理人者，其姓名、性別、出生年月日
、身分證明文件字號、住居所及電話。
二、雇主姓名、性別、營業所及電話；如為法人或機關（構）
者，其名稱、事務所或營業所及負責人姓名、性別、住居
所及電話。
三、申訴事實及理由。
四、請求事項。
五、相關證據及資料。。
第三條 申訴人得於申訴處理決定前，撤回之。撤回後，不得就同一案
件再行申訴。
第四條 申訴之方式、要件或申訴書應載明之事項不完備，應通知申訴
人於十五日內補正，屆期未補正者，不予受理。
第五條 本府應於受理申訴書後七日內派員展開調查，並得依職權對雙
方當事人進行協調。
前項協調，應於受理申訴書後三十日內召開。
第六條 本府處理申訴時，得通知當事人及其他相關人員到場說明。
當事人及其他相關人員對於第五條第一項及前項之要求，不得
為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
本府於調查及審議過程應保護當事人之隱私權及其他人格權。
第七條 本府依職權通知當事人進行協調，於召開協調會議時，當事人
非有正當理由，不得拒絕出席。當事人本人因故無法出席時，
得出具委託書委託代理人出席；其於指定協調期日二日前通知
本府者，得另定協調期日。
協調成立或不成立，本府應將協調會議紀錄以書面送達雙方當
事人。
參加協調或經辦協調事務之人員，對於協調事件，除已公開之
事項外，應保守秘密。
第八條 本府為處理申訴案件，必要時得派員組成專案小組進行調查。
專案小組調查過程應保護申訴人、相對人及其他關係人之隱私
權，調查結束後，由專案小組作成調查報告。
第九條 申訴案件之處理，以不公開為原則。
第十條 本府應自收到申訴書三個月內為審議之決定；必要時，得延長
一次，延長時間不得逾三個月，並應通知申請人。
第十一條 本府應將申訴處理結果以書面通知申訴人及相對人。
第十二條 本辦法自發布日施行。