法規內容：
一、臺中市政府（以下簡稱本府）為保障轄內國民就業機會平等，避免雇
主對求職人或所僱用員工有歧視行為，特依就業服務法施行細則第二
條規定，設臺中市就業歧視評議委員會（以下簡稱本委員會），並訂
定本要點。
二、本委員會之任務如下：
（一）就業歧視案件之認定事項。
（二）有關制定本市防制就業歧視業務之建議事項。
（三）就業歧視申訴案件之諮詢與協助調查事項。
（四）其他防制就業歧視之審議事項。
三、本委員會置委員十三人，其中一人為主任委員，由本府勞工局局長兼
任，其餘委員由本府就下列人員聘任之：
（一）勞工團體代表二人。
（二）雇主團體代表二人。
（三）身心障礙團體代表一人。
（四）原住民代表一人。
（五）學者三人。
（六）法律專家三人。
前項委員任一性別比例應不低於全體委員總數三分之一，且女性委員
人數應占全體委員人數二分之一以上。
四、本委員會委員任期為二年，期滿得續聘(派)兼之。但代表其機關或團
體出任者，應隨其本職進退。
委員出缺時，本府得補聘(派)兼之，其任期至原任期屆滿之日為止。
但出缺委員所餘任期未滿六個月，得不補聘(派)。
五、本委員會置執行秘書一人，由本府勞工局就業安全科科長兼任，承主
任委員之命綜理幕僚業務；並置幹事一人至三人，由本府勞工局派員
兼任。
六、本委員會視實際需要不定期召開會議，以主任委員為主席。主任委員
未能出席時，由出席委員互推一人為主席。
本會會議，委員應親自出席；開會時應有委員過半數之出席，決議事
項應有出席委員過半數之同意。
七、本委員會召開會議時得邀請有關機關或人員列席，並得通知申訴案件
之雙方當事人列席說明。
八、本委員會委員有關審議、決議案件之迴避，準用行政程序法第三十二
條、第三十三條之規定。
九、本委員會兼任人員均為無給職。
十、本委員會所需經費，由本府勞工局編列年度預算支應。