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一、臺中市政府（以下簡稱本府）為保障轄內國民就業機會平等，避免雇
主對求職人或所僱用員工有歧視行為，特依就業服務法施行細則第二
條規定，設臺中市就業歧視評議委員會（以下簡稱本委員會），並訂
定本要點。
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二、本委員會之任務如下：
（一）就業歧視案件之認定事項。
（二）有關制定本市防制就業歧視業務之建議事項。
（三）就業歧視申訴案件之諮詢與協助調查事項。
（四）其他防制就業歧視之審議事項。
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三、本委員會置委員十三人，其中一人為主任委員，由本府勞工局局長兼
任，其餘委員由本府就下列人員聘任之：
（一）勞工團體代表二人。
（二）雇主團體代表二人。
（三）身心障礙團體代表一人。
（四）原住民代表一人。
（五）新住民代表一人。
（六）學者二人。
（七）法律專家三人。
前項委員任一性別比例應不低於全體委員總數三分之一，且女性委員
人數應占全體委員人數二分之一以上。 |
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四、本委員會委員任期為二年，期滿得續聘(派)兼之。但代表其機關或團
體出任者，應隨其本職進退。
委員出缺時，本府得補聘(派)兼之，其任期至原任期屆滿之日為止。
但出缺委員所餘任期未滿六個月，得不補聘(派)。
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五、本委員會置執行秘書一人，由本府勞工局就業安全科科長兼任，承主
任委員之命綜理幕僚業務；並置幹事一人至三人，由本府勞工局派員
兼任。
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六、本委員會視實際需要不定期召開會議，以主任委員為主席。主任委員
未能出席時，由出席委員互推一人為主席。
本會會議，委員應親自出席；開會時應有委員過半數之出席，決議事
項應有出席委員過半數之同意。
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七、本委員會召開會議時得邀請有關機關或人員列席，並得通知申訴案件
之雙方當事人列席說明。
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八、本委員會委員有關審議、決議案件之迴避，準用行政程序法第三十二
條、第三十三條之規定。
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十、本委員會所需經費，由本府勞工局編列年度預算支應。 |