一、臺中市政府（以下簡稱本府）為保障轄內國民就業機會平  等，避免雇主 對求職人或所僱用員工有歧視行為，特依就業服務法施行細則第二條規定，設臺中市就業歧視評議委員會（以下簡稱本委員會），並訂定本要點。

二、  本委員會之任務如下：

（一）就業歧視案件之認定事項。

（二）有關制定本市防制就業歧視業務之建議事項。

（三）就業歧視申訴案件之諮詢與協助調查事項。

（四）其他防制就業歧視之審議事項。

三、  本委員會置委員十三人，其中一人為主任委員，由本府秘書長兼任，一
           人為副主任委員，由本府勞工局局長兼任，其餘委員由本府就下列人員
           聘任之：
       （一）勞工團體代表二人。
       （二）雇主團體代表二人。
       （三）身心障礙團體代表一人。
       （四）原住民代表一人。
       （五）學者二人。
       （六）法律專家三人。 
      前項委員女性人數應占全體委員人數二分之一以上。

四、本委員會委員任期為二年，期滿得續聘之，但代表其機關或團體出任者，應隨其本職進退。委員出缺時，本府得補聘之，其任期至原任期屆滿之日為止，但出缺委員所餘任期未滿六個月，得不補聘。

五、本委員會置執行秘書一人，由本府勞工局就業安全科科長兼任，承主任委員之命綜理幕僚業務；並置幹事一人至三人，由本府勞工局派員兼任。

六、本委員會視實際需要不定期召開會議，以主任委員為主席。主任委員未能出席時，由副主任委員為主席，主任委員及副主任委員均未能出席時，由出席委員互推一人為主席。本會會議，委員應親自出席；開會時應有委員過半數之出席，決議事項應有出席委員過半數之同意。

七、 本委員會召開會議時得邀請有關機關或人員列席，並得通知申訴案件之雙方當事人列席說明。