一、臺中市政府社會局（以下簡稱本局）為辦理以工代賑等方式輔助低收
    入戶家庭自立，解決生活困難，依社會救助法（以下簡稱本法）第十
    五條之規定，訂定本要點。

二、依本要點進用之以工代賑人員（以下簡稱代賑工）為公法上之救助扶
    助關係，扶助期間不適用勞動基準法及就業保險法之規定。

三、申請代賑工，除應檢具申請書、戶籍謄本（或國民身分證）、履歷表
    及一點五倍以下之中、低收入戶，並符合下列規定者：
（一）一點五倍以下中、低收入戶之認定，依社會救助法之規定計算。
（二）年滿十六歲以上，六十五歲以下。
（三）其他經本府社工員評估因家庭變故或經濟陷困，確有以工代賑需求
      者。

四、中低收入戶僱用比例不得超過總員額之五分之二。

五、代賑工工作範圍如下：
（一）協助本局社會福利及社會救助業務。
 (二) 協助各區公所低收入戶相關及社會福利業務、電腦建檔及文書資料
      。
（三）整理區公所或本局環境清潔、維護工作。
（四）其他協助區公所臨時社會福利服務事項。
    各單位應明確規定代賑工工作項目，不得指派擔任非上項工作範圍以
    外之工作，違反者將收回該名代賑工。

六、本局訂於每年十一月間辦理上網公告代賑工登記，欲申請者須檢附身
    分證、戶口名簿或最近三個月內戶籍謄本及低收入戶證明至公告地點
    辦理登記。

七、代賑工進用作業，統由本局彙送代賑工名冊予需用單位遴選或委由區
    公所辦理甄選作業事宜。

八、代賑工名額依據本局年度預算額度核定之，扶助期間為一年（自每年
    一月一日起至十二月三十一日止）。倘期滿無不良事蹟者，得優先登
    記扶助，並得與本局簽訂扶助契約最長以三年為限。

九、代賑工之工作時間，每日不得逾八小時，每月不得逾二十三日，且不
    得遲到與早退，請假最少以半天為計算，如應業務需要調整，亦應配
    合；代賑工須按時簽到退，未依時到工者亦不得事後要求補工，代賑
    工因故無法到工，應事先向用工單位報備，若連續五天無法到工，應
    以書面為之。

十、代賑工之工資計算以行政院勞工委員會公布之每小時基本工資計酬。
    由用工單位於每月二日前造具工資印領清冊、工作出勤表及考核表各
    一份送本局核發並轉入郵局帳戶，代賑工之勞、健保由本局統一辦理
    加保。

十一、代賑工有下列情事者，分別給假，工資照付：
（一）因結婚者，給婚假七日。
（二）因分娩者，給予產假八星期(含假日)；妊娠三個月以上流產者，應
      停止工作，給予產假四星期(含假日)。
      前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿
      六個月者減半發給。
      父母、配偶及配偶之父母死亡者，均給喪假七日；喪假得依習俗分
      次申請。
      參加本府舉辦之活動或政府舉辦之考試或依法應徵短期兵役召集者
      依規給予公假。
      代賑工請假，除病假無法預知者外，應事先經工作單位主管核准，
      辦妥請假手續。

十二、代賑工之督導、管理及考核，由用工單位執行辦理，並將每月代賑
      工考核表送本局建檔，列為嗣後扶助之參考。代賑工應注意其工作
      勤惰及品德生活之考核，對工作怠惰、行為不檢或不服從指揮者即
      簽請停止扶助，並由本局將不定時到公所抽查代賑工差勤及考核，
      若發現有不實情事，即予終止扶助關係。

十三、代賑工經本局派工至用工單位服務，遇有用工單位無用工需求時，
      本局得依其他用工單位需求，協調以工代賑人員至他單位服務，如
      無法協調至適當單位服務，得暫時終止本項扶助，並列入優先輔導
      對象。

十四、代賑工有下列情形之一者，本局得終止扶助關係：
（一）不服用工單位管理監督情節重大者。
（二）工作不力，經輔導仍未改善者。
（三）全月無故不到工達三次以上者。
（四）全月遲到、早退累計超過七次以上者。
（五）每月事假達全月工作日數二分之一，全年有三次以上者。
（六）其他違反相關規定情節重大者。

十五、代賑工有本法第十五條第一項不願接受訓練、輔導或輔導不願工作
      者之情事者，不予扶助。
      前項代賑工符合扶助者，於下年度登記申請以工代賑人員者，須提
      出媒介三次證明或經本局社工員評估送本府審核確有需要者，才能
      辦理登記。

十六、本要點所需經費由低收入戶福利科目預算編列項下支應。

十七、本要點實施前進用之代賑工，於一百年六月三十日前歸建本局管轄
      ，重新派工至需用單位協助社會福利業務，倘一百年契約期滿前，
      期間出缺者，其代賑工進用應依本要點規定辦理之。

十八、本要點未規定事項，依內政部函釋及社會救助法辦理。