一、臺中市政府社會局（以下簡稱本局）為提供本市低收入戶及中低收入
    戶以工代賑機會，改善經濟狀況並協助其自立脫貧，依社會救助法（
    以下簡稱本法）第十五條訂定本要點。

二、依要點進用之以工代賑人員係屬公法救助扶助關係，不具私法僱傭關
    係，進用期間無勞動基準法及就業保險法之適用。

三、以工代賑人員應為年齡十六歲以上，未滿六十五歲，並符合下列條件
    之一者：
  (一) 依社會救助法列冊為本市低收入戶或中低收入戶。
  (二) 經本局社工員評估確實經濟陷困，當年度具以工代賑需求
       。

四、申請擔任以工代賑人員，應檢具履歷表、國民身分證影本、區公所核
    發之低收入戶或中低收入戶證明影本。

五、以工代賑人員之進用，由用人單位上網公告並經公開徵選後辦理進用
    事宜。(公告時間至少五天，不含假日)

六、以工代賑人員工作範圍為辦理社會福利服務、社區服務及社會救助服
    務等相關工作。
    以工代賑人員不可擔任與技工、工友、駕駛人及清潔隊員相同之工作
    。
    各用人單位應明訂以工代賑人員工作項目，並依第一、二項規定分派
    工作。

七、用人單位分派工作時，應注意以工代賑人員工作安全及環境衛生，維
    護其身心之安全健康。

八、以工代賑人員名額依本局年度預算額度核定之，低收入戶應占以工代
     賑人員總比例五分之三以上。

九、以工代賑扶助期間為一年（自簽約日起至當年度十二月三十一日止）
    ，倘期滿無不良事蹟者得予續約，與本局簽訂扶助契約最長以三年為
    限，經評估並專簽奉准者，得延長一年，延長之年度應接受就業輔導
    ，不接受者不予扶助。

十、以工代賑人員工作時間：
(一)正常工作時間每日不超過八小時，每二週不超過八十四小時，
    每月不得逾二十三日，不得遲到與早退，請假最少以半天計， 但因
    特殊業務需求，得經用人單位專簽奉准調整工時。每日工時經調整者
    ，依實際工作時數支薪。
(二) 延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，
     每月以二十小時為上限，延長工時時數得予補休，且須六個月內補
     休完成。(用人單位如欲支付延長工時代賑金，須由用人單位自覓財
     源)
(三) 以工代賑人員應按時簽到退，本局或區公所依簽到退資料實
     支計算。

十一、以工代賑人員有下列情事者，分別給假：
(一) 婚假：結婚者給予婚假八日，代賑金照給。
(二) 事假：因事必須親自處理者，得請事假；一年內合計不得超過十四
     日，事假期間不給代賑金。
(三) 普通傷病假：員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或
     休養者，得依下列規定請普通傷病假，連續請假二日(含以上)者，
     須附醫療證明，一年內合計不得超過三十日，代賑金折半發給。
(四) 喪假：代賑金照給，得於百日內分次申請。
     1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。
     2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給
       予喪假六日。
     3.曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日。
(五) 產假：女性以工代賑人員請產假須提出證明文件(產假含假日 )。
     1.分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。
     2.妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
       符合前兩項規定之以工代賑人員工作六個月以上者，停止工作期
       間代賑金照給，未滿六個月者減半發給。
     3.妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應停止工作，給予產假一星
       期。
     4.妊娠未滿二個月流產者，應停止工作，給予產假五日。
 (六) 陪產假：以工代賑人員於其配偶分娩日及前後二日共五日中，
      擇三日請假，遇應放假之日不另給假，陪產假期間代賑金照給。
 (七) 公假：以工代賑人員有依法令規定應給公假情事者，依實際需
      要天數給予公假，代賑金照給。公假之認定比照公務人員請假規
      則。
      以工代賑人員請假，除病假無法預知者外，應事先經用人單位核准
      ，辦妥請假手續。
      遇有颱風假應給予以工代賑人員當日休假，且不得要求其事後補班
      。

十二、以工代賑人員代賑金以行政院勞工委員會公布之每小時基本工資計
      酬，於每月二日前造具代賑金印領清冊、工作出勤表及考核表各1
      份，由用人機關核撥。
      以工代賑人員之勞、健保由用人機關辦理加保。

十三、以工代賑人員之督導、管理及考核，由用人單位執行辦理，每月
      以工代賑人員考核表列為嗣後扶助之參考。
      本局將不定時至各區公所抽查以工代賑人員差勤及考核，若發現
      有不實情事經限期改善而未改善者，終止扶助關係。

十四、用人單位有違反本要點第六點、第七點、第十三點第二項之情事者
      ，將收回該以工代賑員額。

十五、以工代賑如有下列情事之一者，用人單位得經預告終止契約：(預
      告期間為1個月)
      (一) 預算額度縮減時。
      (二) 業務緊縮時。
      (三) 業務性質變更，有減少以工代賑人員之必要，又無適當工作
      可供安置時。

十六、以工代賑人員有下列情形之一者，用人單位得不經預告終止契約：
（一）不服用人單位管理監督情節重大。
（二）工作不力，經輔導仍未改善。
（三）無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日。
（四）全月遲到、早退累計超過七次以上。
（五）每月事假達全月工作日數二分之一，全年有三次以上。
（六）其他違反相關規定情節重大。

十七、以工代賑人員有本法第十五條第一項不願接受訓練、輔導或輔導
      不願工作者之情事者，不予扶助。

十八、以工代賑人員經本局派至用人單位服務，遇有用人單位無用人需
      求時，本局得依其他用人單位需求，協調以工代賑人員至他單位
      服務。

十九、本要點未規定事項，依社會救助法及相關函釋辦理。