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一、依據：
（一）行政院九十八年七月八日院臺法字第0980087057號函頒「國家廉政
建設行動方案」之肆、具體作為-二、落實公務倫理具體策略（五
）落實公務員品德考核及輪調機制之執行措施1.「落實平時考核，
激勵同仁士氣，各機關首長及各級主管應加強對所屬人員之品德考
核，作為獎懲及職務調整之依據。」
（二）行政院頒「公務員廉政倫理規範」第十六點第二項規定「機關（構
）首長及單位主管應加強對屬員之品德操守考核，發現有財務異常
、生活違常者，應立即反應及處理。」 |
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二、目的：
為加強本局單位主管對屬員之品德操守考核，落實主管監督考核責任
制度，防範違法違紀情事發生，特訂定本作業規範。 |
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三、考核人員及對象：
（一）科室（隊）主管考核所屬人員（含約雇人員）。
（二）局長考核各級主管。 |
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四、考核範圍：
（一）收支顯不相當或有因借貸拖欠、債信不佳、消費浮奢、生活型態異
常者。
（二）濫用票據、拖欠會款或倒會、賭博等情事者。
（三）違法經營商業或投機事業。
（四）因職務關係與廠商不正交往，或有金錢往來者。
（五）承辦業務無故稽延、不依法令規定或作業程序處理。
（六）執行職務藉機刁難，有需索意圖者。
（七）假借職務、身分為他人關說或接受招待、饋贈者。
（八）與申辦民眾有不正接觸者。
（九）交往關係複雜，經常在外酬酢者。
（十）其他（婚外情、男女關係複雜、言行乖張、個性孤僻、吸毒、酗酒
……等有損公務員形象或機關聲譽之行為）。 |
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五、考核方式：
（一）各科室（隊）主管應加強對屬員之品德操守考核，並依本作業規範
考核範圍之項目於每半年各辦理考核乙次。
（二）政風室於辦理考核工作前應將受考核之科室名冊（如附表格式1）
送達各級主管供辦理考核，考核結果應於表末加註考核日期並簽章
，送由政風室彙整密陳局長；如考核屬員認有品德操守之顧慮者，
以一人一表方式另填具品德操守考核表（如附表格式2），併考核
名冊密送政風室彙辦。
（三）各科室（隊）主管考核品德操守有顧慮人員於密陳局長後，由政風
室列管追蹤考核，並與所屬主管共同研議輔導及防處作為。
（四）各考核人員於考核時發現有財務異常、生活違常者，應立即反應及
處理，並予以規勸導正。 |
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六、責任制度：
（一）各考核人員平日對屬員之品德操守及業務處理應深入瞭解，發現有
違法、違紀或重大貪瀆不法情事時，應立即簽報局長及會知政風室
，並協助查證。
（二）各考核人員應善盡主管監督考核責任，如發生風紀案件者，視考核
情形檢討主管監督責任；如考核確實並能即時處理及反應致有效遏
止發生風紀情事者，視情節簽請獎勵。 |