您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
跳到主要內容區塊
:::

法規內容

法規名稱: 臺中市政府及所屬機關學校聘僱人員管理要點
公發布日: 民國 112 年 06 月 16 日
發文字號: 府授人力字第1120170410號函
法規體系: 臺中市法規/人事類/行政規則
全文檔案:
圖表附件:
法規功能按鈕區
一、臺中市政府(以下簡稱本府)為使本府及所屬機關學校(以下簡稱各
    機關)管理聘用人員及約僱人員(以下簡稱聘僱人員)有所依據,以
    發揮人力效能,特訂定本要點。

 
二、本要點適用對象:
   (一)聘用人員:依聘用人員聘用條例進用之人員。
   (二)約僱人員:依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦
         法進用之人員。
   (三)依公務人員留職停薪辦法、各機關職務代理應行注意事項或其
         他規定進用之聘僱人員

 
三、聘僱人員進用方式及資格條件:
   (一)聘僱人員之進用,應以公開甄選方式辦理。
   (二)聘僱人員之資歷,應符合本府核定之聘(僱)用計畫書(表)
         所定資格條件。

 
四、有公務人員任用法第26條、第26條之1與第28條第1項第1款至第8款、
    第10款及第11款情事之一者,不得報名參加公開甄選;已報名者,取
    消應試資格;已聘(僱)用者,應即終止契約。

 
五、各機關辦理公開甄選,應將職缺之機關名稱、職稱、所需資格條件及
    月支報酬等資料,於本府、行政院人事行政總處徵才網站或其他徵才
    網站公告三日以上。

 
六、各機關甄選方式,以面試、筆試或實務操作等方式辦理。
七、各機關應組成審議小組,置委員至少三人,審議下列事項:
   (一)聘僱人員之公開甄選作業。
   (二)聘僱人員之年終考核作業。
   (三)聘僱人員之年資或工作經驗採計後薪點起支、晉薪。
   (四)其他聘僱人員管理事項。
    各機關得以甄審委員會或考績委員會成員組織辦理前項事項。
 
八、審議小組辦理前點第一項第一款規定之職責如下:
   (一)甄選人員資格之確認審查。
   (二)甄選人員之評分。
   (三)甄選人員名次之排定。
   (四)有關甄選之其他事項。
 
九、聘僱人員報酬薪點標準,應視工作之職責繁簡難易、責任輕重、羅致
    困難程度及應具備之知能條件,依聘用人員比照分類職位公務人員俸
    點支給報酬標準表及約僱人員報酬標準表等相關規定,認定支給報酬
    之等別及薪點,並依行政院規定之薪點折合率,折合通用貨幣後,於
    聘(僱)用契約訂定之。但有特別規定者,依其規定。
    聘僱人員之報酬薪點,應於聘(僱)用計畫書(表)訂定之。

 
十、聘僱人員薪點核敘標準如下:
   (一)聘僱人員報酬薪點,依其聘(僱)用計畫書(表)所列薪點範
         圍內最低薪點起敘。但有特別規定者,依其規定。
   (二)進用聘僱人員之經費來源為中央補助款,且補助機關有特別規
         定得採計相關學歷、工作年資、工作經驗、證照等資格作為薪
         點起支標準或晉薪者,得依其規定辦理。

 
十一、依本要點進用之聘僱人員應訂立契約;其內容應包含下列項目:
     (一)聘(僱)用期間。
     (二)擔任工作內容及工作標準。
     (三)聘(僱)用期間報酬及給酬方式。
     (四)溢領報酬之處理方式。
     (五)權利及義務。
     (六)違背義務時,應負之責任。
     (七)終止契約事由。
     (八)其他必要事項。
 
十二、各機關聘僱人員之考核作業,依臺中市政府及所屬機關學校聘僱人
      員考核要點辦理。

 
十三、本要點未規定事項,依相關法令規定辦理。