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一、臺中市政府（以下簡稱本府）為使本府及所屬機關學校（以下簡稱各
機關）管理聘用人員及約僱人員（以下簡稱聘僱人員）有所依據，以
發揮人力效能，特訂定本要點。
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二、本要點適用對象：
（一）聘用人員：依聘用人員聘用條例進用之人員。
（二）約僱人員：依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦
法進用之人員。
（三）依公務人員留職停薪辦法、各機關職務代理應行注意事項或其
他規定進用之聘僱人員。
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三、聘僱人員進用方式及資格條件：
（一）聘僱人員之進用，應以公開甄選方式辦理。
（二）聘僱人員之資歷，應符合本府核定之聘（僱）用計畫書（表）
所定資格條件。
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四、有公務人員任用法第26條、第26條之1與第28條第1項第1款至第8款、
第10款及第11款情事之一者，不得報名參加公開甄選；已報名者，取
消應試資格；已聘（僱）用者，應即終止契約。
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五、各機關辦理公開甄選，應將職缺之機關名稱、職稱、所需資格條件及
月支報酬等資料，於本府、行政院人事行政總處徵才網站或其他徵才
網站公告三日以上。
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六、各機關甄選方式，以面試、筆試或實務操作等方式辦理。 |
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七、各機關應組成審議小組，置委員至少三人，審議下列事項：
（一）聘僱人員之公開甄選作業。
（二）聘僱人員之年終考核作業。
（三）聘僱人員之年資或工作經驗採計後薪點起支、晉薪。
（四）其他聘僱人員管理事項。
各機關得以甄審委員會或考績委員會成員組織辦理前項事項。
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八、審議小組辦理前點第一項第一款規定之職責如下：
（一）甄選人員資格之確認審查。
（二）甄選人員之評分。
（三）甄選人員名次之排定。
（四）有關甄選之其他事項。
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九、聘僱人員報酬薪點標準，應視工作之職責繁簡難易、責任輕重、羅致
困難程度及應具備之知能條件，依聘用人員比照分類職位公務人員俸
點支給報酬標準表及約僱人員報酬標準表等相關規定，認定支給報酬
之等別及薪點，並依行政院規定之薪點折合率，折合通用貨幣後，於
聘（僱）用契約訂定之。但有特別規定者，依其規定。
聘僱人員之報酬薪點，應於聘（僱）用計畫書（表）訂定之。
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十、聘僱人員薪點核敘標準如下：
（一）聘僱人員報酬薪點，依其聘（僱）用計畫書（表）所列薪點範
圍內最低薪點起敘。但有特別規定者，依其規定。
（二）進用聘僱人員之經費來源為中央補助款，且補助機關有特別規
定得採計相關學歷、工作年資、工作經驗、證照等資格作為薪
點起支標準或晉薪者，得依其規定辦理。
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十一、依本要點進用之聘僱人員應訂立契約；其內容應包含下列項目：
（一）聘(僱)用期間。
（二）擔任工作內容及工作標準。
（三）聘(僱)用期間報酬及給酬方式。
（四）溢領報酬之處理方式。
（五）權利及義務。
（六）違背義務時，應負之責任。
（七）終止契約事由。
（八）其他必要事項。
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十二、各機關聘僱人員之考核作業，依臺中市政府及所屬機關學校聘僱人
員考核要點辦理。
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十三、本要點未規定事項，依相關法令規定辦理。
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