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一、臺中市北屯區公所（以下簡稱本所）為提供免於性騷擾之工作與服務
環境，依性別工作平等法、性騷擾防治法、工作場所性騷擾防治措施
申訴及懲戒辦法訂定準則、性騷擾防治準則及臺中市政府及所屬各機
關學校性騷擾防治與申訴作業注意事項（以下簡稱注意事項）等相關
規定，訂定本要點。 |
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二、本要點所稱性騷擾，係指性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法第
二條規定之情形。 |
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三、本要點適用於加害人或被害人為本所員工之性騷擾事件。但不包括性
別平等教育法規範之校園性騷擾事件。 |
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四、本所應利用各項集會實施防治性騷擾之政策宣示及教育訓練，並製作
禁止工作場所性騷擾之書面聲明，於適當場所公告之。 |
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五、性騷擾之申訴，被害人或其代理人除可依相關法令請求協助外，並得
以言詞或書面向本所人事室提出。申訴屬性騷擾防治法規範之性騷擾
事件者，申訴期間為一年。
本所受理申訴後，應依下列規定辦理：
（一）言詞申訴：受理時應作成書面紀錄，向申訴人或代理人朗讀或
使其閱覽，確認內容無誤後，由其簽名或蓋章。
（二）書面申訴：申訴人應填具申訴書簽名或蓋章，並載明下列事項：
1、申訴人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號
碼、服務機關及職稱或就學學校、住所或居所及聯絡電話。
2、申訴之事實及相關證據。
3、申訴日期。
（三）申訴人有委任代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、出生
年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所
及聯絡電話。
（四）申訴書或言詞作成之紀錄不合前三款規定，其情形可補正者，
應通知申訴人或代理人於十四日內補正。
加害人非屬本所員工之性騷擾申訴事件，本所應採取適當之緊急處理
，並於七日內將申訴書及相關資料移送加害人所屬機關、部隊、學校
、機構、雇主或直轄市、縣（市）政府。但加害人不明者，應移請事
件發生地警察機關調查。
本所首長涉及性騷擾事件，適用性別工作平等法者，應向具指揮監督
權限之上級機關提出申訴；適用性騷擾防治法者，應向臺中市政府社
會局（以下簡稱社會局）提出申訴。 |
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六、本所由考績委員會（以下簡稱考績會）處理性騷擾申訴事件。 |
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七、本所接獲性騷擾申訴事件之處理程序如下：
（一）接獲性騷擾申訴事件，應送請考績會於四日內確認是否受理。
（二）確認受理申訴之事件，由考績會主席於三日內指派三至五人之
委員組成調查小組，並推選一人為小組召集人，進行調查；小
組成員之女性比例不得低於二分之一，必要時並得聘請專家學
者擔任。
（三）調查申訴事件時，應依注意事項第九點原則為之。
（四）調查結束後，調查小組應作成調查報告書，並得附帶懲處或其
他適當處理等建議，提考績會審議。
（五）考績會對申訴事件，應作出成立或不成立之決定。
（六）申訴事件應於二個月內作成決定；必要時，得延長一個月，並
應通知當事人。
申訴決定應載明理由，以書面通知當事人與其服務單位，並應附記不
服處理結果得提起申復或再申訴之期間及受理機關，且按適用法規，
通知臺中市政府勞工局或社會局，並副知臺中市政府人事處。 |
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八、申訴人於申訴事件作成決定前，得以書面撤回申訴。
申訴事件經撤回者，不得就同一事由再行申訴。 |
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九、申訴事件有注意事項第十二點第一項各款情形之一者，應不予受理。
前項不受理之決定，應於收受申訴或移送之日起二十日內，以書面敘
明理由通知當事人，並按適用法規通知臺中市政府勞工局或社會局。
不受理通知書，應附記不服處理結果得提起申復或再申訴之期間及受
理機關。 |
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十、逾期未完成調查或當事人不服申訴決定者，於期限屆滿或申訴決定書
通知到達之次日起，適用性別工作平等法之事件，當事人得於二十日
內以書面敘明理由向本所提出申復；適用性騷擾防治法之事件，得於
三十日內向社會局提出再申訴。
申復除本要點另有規定外，準用申訴程序之規定。 |
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十一、申訴事件之調查人員在調查過程中，有注意事項第十五點第一項各
款情形之一者，應自行迴避。
申訴事件之調查人員有下列各款情形之一者，當事人得申請迴避：
（一）有前項所定之情形而不自行迴避。
（二）有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞。
前項申請，應舉其原因及事實，向考績會為之，並應為適當之釋明
；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之調查人員在調查單位就該申請事件為准駁前，應停止
調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
調查人員有第一項規定情形不自行迴避，且未經當事人申請迴避者
，應由考績會命其迴避。 |
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十二、參與申訴事件之所有人員，對於申訴事件之內容及當事人之姓名或
其他足以辨識身分之資料，應予保密，不得對外洩漏；違反者，應
即終止其參與並依規定懲處。 |
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十三、性騷擾事件之加害人為本所員工，其騷擾行為經調查屬實者，考績
會應為適當之懲處，並予追蹤、考核及監督，避免相同事件或報復
情事發生；申訴之內容如經證實確為虛構者，除對被誣告者應為回
復名譽之處置外，亦應對申訴人為適當之處理。 |
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十四、本所應指定專責人員受理性騷擾事件，申訴管道公告於本所適當場
所及本所網站人事服務專區。 |