一、本原則依財團法人法(以下簡稱本法) 第二十四條第三項規定訂定之。
	二、本原則之主管機關為臺中市政府勞工局(以下簡稱本局)。
	三、本局主管臺中市勞工福利財團法人(以下簡稱財團法人) 於法院登記     之財產總額達一億元或年度收入達一千萬元以上之財團法人，應參照     本原則訂定誠信經營規範。
	四、財團法人之董事（委員）、監察人、執行長（總幹事）與該等職務之     人或其他會務人員，於執行業務之過程中，不得直接或間接提供、承     諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他不法或違背受託義務等     不誠信行為。
	五、財團法人應恪遵國家法令，落實誠信經營，以廉潔、透明及負責之經     營理念，訂定誠信經營規範，以創造永續發展之經營環境。前項誠信     經營規範應包括下列事項:     (一)誠信經營政策，包括法人宗旨、法人任務、遵守法令、誠信行為         、利益迴避、財務透明、資訊公開及自主管理。     (二)防範不誠信行為之行為指引、作業程序及教育訓練。
	六、財團法人所訂定誠信經營規範之行為指引，至少應包括下列事項:     (一)財團法人董事對董事會所列議案，與其自身有利益衝突者，討論         及表決時應予迴避，且不得代理其他董事行使其表決權。     (二)財團法人及其董事、監察人、執行長與該等職務之人及其他從業         人員捐贈政治獻金時，不得藉以謀取直接或間接之利益。     (三)財團法人應避免與涉有不誠信行為者進行交易或業務往來。
	七、財團法人所訂定誠信經營規範之作業程序，至少應包括下列事項:     (一)發現有利益衝突之申報與處理程序。     (二)交易對象及業務往來對象有不誠信行為之處理程序。     (三)對於具有較高不誠信行為風險之活動，分析並加強防範之處理程         序。     (四)提供違反誠信經營規範之保密檢舉管道及處理程序。     (五)對違反者採取紀律處分之程序。
	八、財團法人所訂定誠信經營規範之教育訓練，至少應包括下列事項:     (一)董事長、執行長或該等職務之人，應向其他從業人員說明財團法         人誠信經營政策。     (二)定期對董事、監察人、執行長與該等職務之人及其他從業人員，         舉辦教育訓練。
	九、財團法人及其董事、監察人、執行長與該等職務之人應善盡注意義務     ，促進財團法人防止不誠信行為，並隨時檢討其實施成效及持續改進     ，確保誠信經營規範之落實。
	十、財團法人之誠信經營規範經董事會通過後實施，修正時亦同。