|
一、臺中市政府經濟發展局(以下簡稱本局)為加強防範本局內部可能發生
弊端之人員，並瞭解、分析、探討癥結與問題所在，定期辦理廉政暨
機關安全風險人員評估，掌握可能涉及貪腐及危安風險事件動態資料
，策進預防機制，特訂定本要點。 |
|
二、通報人為本局各單位主管，通報人應按不枉直、不漏惡，官職不分高
低，就客觀事實認定，有合理懷疑，即應依本要點規定通報。 |
|
三、協辦人為本局各單位股長以上人員，協助通報人發掘所屬單位人員之
廉政及機關安全風險情資，並辦理相關庶務工作。 |
|
四、通報範圍如下，並包含非正式人員：
（一）涉嫌貪瀆不法函送偵辦，經檢察官起訴、不（緩）起訴處分，
或經法院判決者。
（二）涉嫌貪瀆不法被司法機關約談、傳喚、拘提、逮捕、搜索、羈
押或經法院裁定交保、限制住居，或被以貪瀆案證人身分約詢
、傳喚者。
（三）與媒體報導之機關施政疏失或弊端有關者。
（四）與民意代表質詢之貪瀆案件或施政缺失有關者。
（五）接受與職務有利害關係者的邀宴及招待、涉足不妥當場所等有
違公務員廉政倫理規範者。
（六）涉有請託關說事件，影響機關業務或採購正常運作者。
（七）違反公務員服務法及利益衝突迴避等規定者。
（八）涉有貪瀆跡象或傳聞者。
（九）風評不佳、行事作風異常迭遭檢舉、投訴者。
（十）涉及賭博或不當巨額借貸、收支顯不相當等財務狀況異常者。
（十一）涉有外遇或不正常男女交往關係者。
（十二）違反相關出境管制規定者。
（十三）涉有洩密或違反保密規定之虞者。
（十四）涉有危害機關安全之虞者。
（十五）有酗酒、藥癮、嚴重心理疾病，致影響機關、同仁或洽公民眾
安全，並有具體事實者。
（十六）其他生活、作業違常或嚴重影響機關聲譽者。 |
|
五、通報方式：
（一）通報人應先檢討所轄員工是否符合前款通報範圍；如符合通報要
件者，應繕具臺中市政府經濟發展局廉政暨機關安全風險人員名
冊(如附表，下稱風險人員名冊)，經通報人核章後，以雙封套密
送本局政風室完成通報程序；通報人得責成協辦人負責蒐報及秘
書作業，並應注意保密事宜。
（二）各單位每年應定期通報三次(一月五日、五月五日、九月五日)；
另通報人對於所轄員工發現有重大異常狀況時，應隨時辦理不定
期通報。
（三）定期通報如無增刪變動之情形，亦應繕具空白名冊，於「因應作
為」欄位填註「無變動」，由通報人核章密送本局政風室完成通
報程序。如有已列風險人員名冊之人員、通報內容有所異動，或
已不符合通報範圍，而有可解除列管之情形者，應於定期通報時
，於風險人員名冊之「因應作為」欄位填註「解除列管」，並於
「風險資料評估紀錄」欄位填註解除列管之理由。
（四）通報人、協辦人以外之人員發現同仁有第四點情事者，應告知該
管通報人、協辦人及本局政風室。但若涉及通報人或協辦人者，
應通知政風室並對該等人員保密。 |
|
六、本局政風室彙整通報資料後，應簽報首長知悉，俾利掌握廉政暨機關
安全風險人員之實況。 |
|
七、風險人員名冊應以機密件處理，倘涉有洩密情事者，將依相關規定究
責。 |
|
八、通報人、協辦人或負責蒐報及秘書作業之人如有故意隱匿不為通報、
未適時通報，致生貪瀆或機關安全風險事件或損及機關廉能形象者，
將追究其行政責任。涉及刑事責任者，函送司法機關偵辦。 |
|
九、通報人知悉非所轄員工涉有廉政或機關安全風險狀況者，應告知該管
通報人及通報本局政風室。 |
|
十、通報人因通報作業有受威脅、恐嚇或其他危害行為之虞者，應通知當
地司法警察機關予以保護並依法處理。 |
|
十一、對於廉政暨機關安全風險狀況適時通報，揭發機關內部弊端，預
防或發掘風紀問題，防範危安事件發生，對維護機關聲譽卓有功
績之通報人及相關人員，由本局政風室統一簽報敘獎。
|