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一、依據：臺中市政府及所屬各機關學校公務人員平時獎懲案件處理要點
、臺中市政府及所屬各機關學校獎勵績優員工核發禮品禮券作業要點
、公務人員品德修養及工作績效激勵辦法。 |
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二、計畫目標：臺中市政府文化局(以下簡稱本局)為提升同仁經營本局臉
書技巧，藉由成立臉書經營編輯團隊，共同負責臉書貼文發布、直播
活動等臉書經營及追蹤管考工作，並引導主動學習激勵工作績效，以
加強本局優質文化形象，特訂定本計畫。 |
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三、實施對象：本局臉書經營團隊同仁。 |
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四、實施方式：
(一)每季實施個人獎評分，鼓勵同仁善用多元媒材及行銷技巧進行本
局藝文活動或業務形象宣傳。
(二)承上，評審委員會由局長任召集人並選任三名評審委員，進行書
面審核評分。
(三)單位獎採年度積分制，以每季個人獎得獎名次量化為權重分數，
當年度累積分數達前三高之單位，獲得單位獎，承辦編輯、單位
主管及直屬主管分別核予行政獎勵。 |
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五、評分方式：
由文化研究科每季篩選彙整貼文中，各單位負責之訊息次數與按讚數
等，並請評審委員會依評分項目評分，滿分為一百二十分，評分項目
如下：
(一)吸睛度評比六十分(單篇貼文按讚數、觸及人數、分享次數、回
應數)
(二)整體內容呈現評比四十分(主題表達、創意)
(三)數位工具活用技巧評比二十分(直播、拍照、其他臉書粉絲專頁
連結等工具技巧) |
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六、獎勵方式：
(一)個人獎：每季辦理一次，第一名作品一名，頒給相當價值一千五
百元之禮券；第二名作品一名，頒給相當價值一千元之禮券；第
三名作品三名，頒給相當價值六百元之禮券，並於局務會議中表
揚，另為避免獎勵浮濫，可從缺計算。
(二)單位獎：每年辦理一次，以每季個人獎得獎名次量化為權重分數
，每季第一名得五分；第二名得三分；第三名各得一分，依當年
度累積分數和排序名次，得核予下列獎勵
1、第一名單位最高獎勵總額度嘉獎數九次；首功額度記功一次
至多一人。
2、第二名單位最高獎勵總額度嘉獎數六次；首功額度嘉獎二次
至多一人。
3、第三名單位最高獎勵總額度嘉獎數三次；首功額度嘉獎一次
至多一人。 |
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七、相關宣傳用素材若涉及抄襲或侵害他人著作權，經發現屬實者，取消
其得獎資格並追回獎勵，且應自負法律責任。 |
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八、本計畫陳局長准核後實施，其修正時亦同，第四點及第六點修正溯及
一百零九年一月一日起生效。 |