一、依據：臺中市政府及所屬各機關學校公務人員平時獎懲案件處理要點     、臺中市政府及所屬各機關學校獎勵績優員工核發禮品禮券作業要點     、公務人員品德修養及工作績效激勵辦法。
	二、計畫目標：臺中市政府文化局(以下簡稱本局)為提升同仁經營本局臉     書技巧，藉由成立臉書經營編輯團隊，共同負責臉書貼文發布、直播     活動等臉書經營及追蹤管考工作，並引導主動學習激勵工作績效，以     加強本局優質文化形象，特訂定本計畫。
	三、實施對象：本局臉書經營團隊同仁。
	四、實施方式：     (一)每季實施個人獎評分，鼓勵同仁善用多元媒材及行銷技巧進行本         局藝文活動或業務形象宣傳。     (二)承上，評審委員會由局長任召集人並選任三名評審委員，進行書         面審核評分。     (三)單位獎採年度積分制，以每季個人獎得獎名次量化為權重分數，         當年度累積分數達前三高之單位，獲得單位獎，承辦編輯、單位         主管及直屬主管分別核予行政獎勵。
	五、評分方式：     由文化研究科每季篩選彙整貼文中，各單位負責之訊息次數與按讚數     等，並請評審委員會依評分項目評分，滿分為一百二十分，評分項目     如下：     (一)吸睛度評比六十分(單篇貼文按讚數、觸及人數、分享次數、回         應數)     (二)整體內容呈現評比四十分(主題表達、創意)     (三)數位工具活用技巧評比二十分(直播、拍照、其他臉書粉絲專頁         連結等工具技巧)
	六、獎勵方式：     (一)個人獎：每季辦理一次，第一名作品一名，頒給相當價值一千五         百元之禮券；第二名作品一名，頒給相當價值一千元之禮券；第         三名作品三名，頒給相當價值六百元之禮券，並於局務會議中表         揚，另為避免獎勵浮濫，可從缺計算。     (二)單位獎：每年辦理一次，以每季個人獎得獎名次量化為權重分數         ，每季第一名得五分；第二名得三分；第三名各得一分，依當年         度累積分數和排序名次，得核予下列獎勵         1、第一名單位最高獎勵總額度嘉獎數九次；首功額度記功一次            至多一人。         2、第二名單位最高獎勵總額度嘉獎數六次；首功額度嘉獎二次            至多一人。         3、第三名單位最高獎勵總額度嘉獎數三次；首功額度嘉獎一次            至多一人。
	七、相關宣傳用素材若涉及抄襲或侵害他人著作權，經發現屬實者，取消     其得獎資格並追回獎勵，且應自負法律責任。
	八、本計畫陳局長准核後實施，其修正時亦同，第四點及第六點修正溯及     一百零九年一月一日起生效。