伍、實施內容：
一、成立性別平等工作小組：
（一）由本所秘書擔任召集人，成員為本所甄審及考績委員會委
員。
（二）每半年至少召開1次性別平等工作小組會議，推展性別平等
綜合性業務。
二、強化性別意識培力：
（一）自辦或選派人員參加性別主流化策略及性別意識相關研習
訓練。
（二）鼓勵人員自行上網研習性別主流化相關數位課程。
三、落實性別影響評估：機關訂定方案、計畫、政策時，蒐集相關
性別統計，諮詢性別平等專家，填寫性別影響評估表，考量不
同性別觀點，對於不同性別者的影響及受益程度進行評估與檢討。
四、深化性別統計與性別分析：
（一）透過區分性別的統計資料呈現及相關資訊，瞭解不同性別
者的社會處境。
（二）針對性別統計資料及相關資訊，從具有性別意識之觀點來
分析性別處境與現象。
五、優先編列性別預算：
（一）預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建置。
（二）進行計畫時運用性別影響評估表檢視性別相關預算之編列
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