壹、依據：     依據臺中市政府推動性別主流化實施計畫（104-107年）辦理。
	貳、目標：     一、培養本所人員性別意識，實踐性別平等。     二、加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW及重要性別平等政策或         措施之規劃、執行與評估，以達成實質性別平等之目標。     三、推動性別主流化各項工具，提升推動品質及擴大成效。
	參、實施對象：本所各單位。
	肆、實施期程：104年1月至107年12月。
	伍、實施內容：     一、成立性別平等工作小組：        （一）由本所秘書擔任召集人，成員為本所甄審及考績委員會委              員。        （二）每半年至少召開1次性別平等工作小組會議，推展性別平等              綜合性業務。     二、強化性別意識培力：        （一）自辦或選派人員參加性別主流化策略及性別意識相關研習              訓練。        （二）鼓勵人員自行上網研習性別主流化相關數位課程。     三、落實性別影響評估：機關訂定方案、計畫、政策時，蒐集相關         性別統計，諮詢性別平等專家，填寫性別影響評估表，考量不         同性別觀點，對於不同性別者的影響及受益程度進行評估與檢討。     四、深化性別統計與性別分析：        （一）透過區分性別的統計資料呈現及相關資訊，瞭解不同性別              者的社會處境。        （二）針對性別統計資料及相關資訊，從具有性別意識之觀點來              分析性別處境與現象。     五、優先編列性別預算：        （一）預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建置。        （二）進行計畫時運用性別影響評估表檢視性別相關預算之編列              。
	陸、績效評估及獎勵措施：     依據臺中市政府推動性別主流化實施計畫（104-107年）中之評估標     準及獎勵措施辦理。