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ㄧ、為利臺中市政府警察局（以下簡稱本局）員警超勤加班費申請及審核
作業執行，特依內政部頒定「警察機關外勤員警超勤加班費核發要點」
(以下簡稱核發要點)、內政部警政署「勤務督察實施規定」、本局
「勤務實施細則」及各相關規定訂定本作業規定。 |
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二、本作業規定使用名詞定義如下：
（一）外勤員警：配置於勤務執行機構之員警，並依勤務分配表輪服勤
務且實際執行者(含各專屬勤務之偵查隊、交通分(小)隊及警備
隊)。
（二）內勤員警：非依勤務分配表輪服勤務之員警，即配置(含借調、
支援)於各業務單位員警，經指派於上班時間以外執行外勤勤務
者。
（三）督勤人員：依據各級督察單位規劃之督導勤務分配表實施勤務督
導人員；或依據業務單位規劃大型活動及專案性勤務併案規劃之
督導勤務編組表實施勤務督導人員。
（四）正副主官(管)：實際執行或督導勤務之各級主官（管）副主官
(管)。
（五）特殊情形：指研判於勤務規劃或勤務執行中遇有突發性、急迫性
、不特定性及維安狀況有隨時升高之不穩定性等情形之謂，分為
「勤務規劃之特殊情形」(例如特勤、大型活動、專案性勤務)及
「勤務執行之特殊情形」。
（六）經機關主官核定：謂「勤務規劃之特殊情形」應先簽會各相關單
位審核並經主官核定。 |
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三、支領對象：外勤員警、奉指派實際執行（督導）勤務之內勤員警、督
勤人員、正副主官(管)。 |
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四、報支勤務項目及時數：
（一）報支超勤加班費勤務項目，依核發要點及下列規定辦理：
1、行政警察勤務：勤務執行機構編配之勤務項目為勤區查察、
巡邏、臨檢、守望、值班、備勤等六項。
2、專屬警察勤務：保安、刑事、交通警察大隊、少年、婦幼警
察隊之各類專屬勤務，得依據內政部警政署相關規定、函釋
並參照本局勤務實施細則，訂定勤務實施要領律定各種專屬
勤務名稱。
3、特種勤務：依據特勤之各種演習名稱報支，報支勤務項目為
「○○演習」。
4、大型活動及專案性勤務：依各項工作名稱報支。外勤員警併
入常態勤務編配；內勤及督導人員依實際任務需要範圍合理
編排之。
5、督勤：巡官、分隊長以上之員警，其經各級主官（管）核定
依各級督察單位規劃之督導勤務分配表，或業務單位規劃大
型活動及專案性勤務併案規劃以所屬機關（單位）為督導執
行對象之督導勤務編組表督（帶）勤，經簽會督察單位同意
者為勤務督導。
（二）每人每日支給超勤加班費時數：
1、外勤員警：依勤務分配表編排時段核算，執勤中因特殊狀況
奉命延長服勤時間處理治安、交通等事故者，依實際服勤時
數覈實報支，但須由主管於勤務分配表作成勤務變更註記並
依規定報備。
2、內勤員警(非依勤務分配表輪服勤務人員)：除遇有特殊情形
並經機關主官核定外，不超過四小時。
3、但下列情形得按實際超勤時數核支：
（1）外勤員警停止輪休者，須有特殊狀況，並經核定；至內
勤員警(含借調、支援各科室或各業務組)係依政府行政
機關辦公日曆表上班，其下班後、例假日(星期六、日)
均屬規定辦公時間外，無上開停止輪休之適用；另由業
務單位（非勤務執行機構）規劃之勤務規劃表（非屬勤
務分配表）所列「輪休」，與外勤員警之「輪休」有所
區別，亦無適用之。
（2）放假之國定紀念日、民俗節日、其他放假日(投開票日)
、停止辦公日(災防假)服勤者，外勤員警依實際執勤時
間報支超勤加班費，內勤員警勤務時間計算，以勤務(督
導)規劃單位通報之起迄時間為服勤(督勤)時間，其非經
核定有預先簽出、逾時簽入之時段，均不列入超勤報支
時段計算。
（3）內勤員警臨時奉命處理治安、交通等事故或偵辦員警違
法案件致延長服勤時間者，應於勤務結束後補簽會相關
單位並經核定據以覈實報支。
（三）超勤時數之核計：超勤時數以小時計，未滿一小時者不計，不
同時段未滿一小時或超過一小時之餘數，均不得合併計之。每
小時之起迄時間為整點或半點(三十分)。 |
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五、作業規定：超勤加班費之核支應依據勤務分配表、員警出入登記簿、
工作紀錄簿或其他足資證明之出勤資料核計超勤時數，並依各單位核
發程序核支，其分工如下：
（一）行政單位：審查勤務項目及勤務編配之合理性、正當性、必要
性。
（二）督察單位：審查勤務執行有無落實及確實。
（三）人事單位：審查有無依本要點規定實施。
（四）會計單位：超勤加班費之審核及經費控制。 |
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六、一般規定：
（一）外勤員警每人每日勤務以十小時為度，其有延長必要者，須依
內政部警政署規定辦理，並經分局、（大）隊長同意後報警察
局核備。
（二）各分局、(大)隊應確實依轄區治安狀況，規劃勤務、部署警力
，警察負有維護治安、交通安全之責，不得為報支超勤而編排
非必要之勤務。
（三）勤務督導人員應穿著制服；有特殊情形並經主官核定，或兼有
便衣勤務執行者，不在此限。
（四）報支超勤勤務項目，依本作業規定辦理；但因臨時經各級主官
指派並實際執行，且勤務項目經警察局超勤審查單位審核並核
定者，不在此限。 |
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七、獎懲：超勤加班費，非固定津貼，其支領對象、支給標準及超勤時數
核計之申請及審核依本作業規定辦理。未依規定編排或執行勤務者，
依相關督察、勤務規定追究有關人員責任；未依規定報領超勤加班費
或審查不實者，依相關法令及本局相關規定究辦，各有關人員責任及
獎懲如下：
（一）相關人員：
1、當事人之申領責任：超勤加班費係由當事人依規定具名申領
，金額亦由當事人收受，自應負主要責任。如有未核實報領
加班費情事，當事人應從重議處或逕予移送法辦。
2、單位主管之管理責任：應編排合理勤務，並詳實審查報領超
勤加班費清冊，如有違誤，應依規定查究考核監督不周責任
。
3、相關單位之審核責任：除平時審查外，每月並依核發要點審
核分工作業規定，本於各該業務權責詳實核對相關簿冊實施
抽查，如經複查已被抽查員警仍有未符合申領規定者，查究
各單位審核單位之責。
（二）當事人及單位主管之責任部分：
1、當事人請假期間，未實際執行（督導）勤務者，仍申報超勤
加班費者，申誡。
2、逃勤（未有實際執行「督導」勤務者），仍申報超勤加班費
者，申誡。
3、未依規定簽、出入或註記相關簿冊，無法證明有超勤之事實
，仍申報超勤加班費者，申誡。
4、值日人員未依規定支領值日費，而申報超勤加班費，申誡。
5、未詳實核對勤務項目、超勤時數、日期、時段，衍生誤報、
虛報，核予劣蹟或申誡。
6、單位主管未合理編排勤務，增加固定或不必要勤務，或未妥
適規劃運用警力、分派勤務，違反警察勤務條例及核發要點
者，核予劣蹟或申誡。
7、單位主管未詳實審查報領超勤加班費清冊，影響機關發放超
勤加班費正確性者，核予劣蹟或申誡。
8、以上違失情節重大者，記過，如已涉及刑事責任，另案移送。
9、對遭申誡處分以上人員，除加強控管外並連續三個月列必抽
核人員。
（三）審核單位責任：
1、經上級單位複查已被抽查員警仍有未符合申領規定者，查究
各單位審核單位之責，核予劣蹟或申誡。
2、審核單位未能發現同仁申領超勤加班費時數超過一百小時，
或已逾機關核定最高之金額者，核予劣蹟或申誡。
3、對於異動人員或已確知有不得報支超勤加班費之人員等，因
審核單位未加強橫向聯繫，致員警溢領超勤加班費者，核予
劣蹟或申誡。
4、未依核發要點或相關函釋（督導通報）審核、宣導，致員警
誤報超勤加班費者，核予劣蹟或申誡。
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