一、臺中市政府建設局（以下簡稱本局）為激勵本局業務助理人員，以增     進工作效率，當較高俸點之業務助理人員出缺時，得由次低俸點職務     之業務助理，依本要點規定申請晉薪評比。
	二、本要點所稱之晉薪指陞任較高俸點薪資之職務。
	三、本要點所稱之適用對象指本局非正式編制內之公務員，人事費用以工     程管理費支應者，並以實際從事本局公共工程及相關工作之業務助理     人員。
	四、晉薪評比（分）項目如下：     (一)年資分數占百分之二十四         自擔任本局業務助理工作之日起年資滿十五年者具評比資格，年         資第十六年起每滿一年以三分計，未滿一年者不列計分數，最高         以二十四分為限。     (二)考核分數佔百分之十          採計最近五年考核成績，甲等得二分，乙等得一分，丙等不給分         ，最高以十分為限。     (三)獎懲分數占百分之十         採計最近五年獎懲成績，嘉獎一次給零點五分，記功一次給一分         ，記大功一次給三分，申誡一次扣零點五分，記過一次扣一分，         記大過一次扣三分，最高以十分為限。但獎懲結果有負分時，應         倒扣總分。     (四)證照分數占百分之十         領有與工作相關之證照者，每一證照加二分，最高以十分為限。     (五)個別能力占百分之十六         敬業精神與服務態度，最高以八分為限；交付工作完成能力，最         高以八分為限，以上評分由單位主管評定。           (六)綜合表現分數占百分之三十         由本局局長就出缺職務需要、工作情形及學經歷等綜合評分，最         高以三十分為限。
	五、業務助理申請晉薪評比應填寫本局業務助理晉薪評分表(如附表)後，     送請秘書室辦理評比。
	六、秘書室依第四點規定辦理評比後，提本局甄審委員會討論通過後，由     局長圈定人選。
	七、評比結果由秘書室通知獲核定晉薪之人員，未獲晉薪者不另通知。