一、臺中市政府衛生局（以下簡稱衛生局）為使各區衛生所（以下簡稱各
    所）遵循績效指標據以發給獎勵金，依臺中市政府衛生局各衛生所人
    員獎勵金發給規定第九點，特訂定本原則。

二、醫療作業基金獎勵金之發給，依本原則評估個人之工作績效，分等發
    給獎勵金，不得平均分配，且為鼓勵同仁充分發揮績效，視個人實際
    業務表現，予以達適當之激勵，並成立績效評估小組（以下簡稱評估
    小組）。

三、除醫師之外，其餘工作人員獎勵金發給績效評核原則如下：
（一）醫療獎勵金之基本點數，由各所衡量門診收入、實際參與門診工
      作人員數、門診天數等參數，由績效評估小組自行訂定。
（二）對評核績效良好之同仁（例如對患者之特殊照顧、關心，獲民眾特
      予肯定者、地段篩檢轉介率特佳者、執行團體衛教、辦理行銷活動
      成效良好者等），酌以增加獎勵金發放點數，以激勵士氣；對績效
      不彰之同仁，酌以減少獎勵金發放點數，以達改善業務績效之目的
      。
（三）應考量各所同仁出勤狀況，獎勵金依規定按月發給工作人員，除新
      任或離職人員按月在職日數比率計發外，下列人員應予停發：                     
      1、奉派或奉准參加國內訓練、進修、研究或實習超過一個月者。
      2、奉派或奉准參加國外訓練、進修、研究或實習者。
      3、請事假、病假或其他假別者。
      4、曠職者。
      前項停發期間不滿一個月者，均按該月全月日比率折算。

四、評估小組應依第三點規定辦理獎勵金發給績效評核，並以評核紀錄為
    發給獎勵金依據。

五、評估小組置三或五人，其中一人為主任委員，由衛生所主任兼任，其
    餘委員由該所正式人員票選兼之。

六、評估小組除主任委員外，其餘委員任期為一年，期滿應再行辦理改選
    委員會，並函文衛生局備查。委員任期中途調職、離職、留職停薪或
    請育嬰假超過六個月以上，則予以解任重新辦理補選。

七、評估小組每六個月至少召開獎勵金評核檢討會議一次，由主任委員召
    集辦理之。