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一、臺中市政府勞工局(以下簡稱本局)為保障本局及所屬機關性別工作權
平等，防治性騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護
當事人之權益，依性別工作平等法第十三條第一項及性騷擾防治法第
七條第二項規定訂定本要點。 |
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二、本要點所稱性騷擾，包括：
(一)性別工作平等法之性騷擾，謂下列情形之一者：
１、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視
之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，
致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
２、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性
別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、
配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
(二)性騷擾防治法之性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其
意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
１、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、
教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
２、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以
歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成
使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教
育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
適用前項第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用同一項
第二款性騷擾防治法所稱之性騷擾事件。 |
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三、本要點適用於本局及所屬機關員工執行職務時，遭受任何人性騷擾及
本局及所屬機關員工非因執行職務，遭任何人申訴性騷擾事件。 |
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四、受理申訴之處理程序如下：
(一)性騷擾事件之申訴，由被害人或其代理人向本局人事室提起；但受
害人及申訴之相對人為適用勞動基準法人員時，則向本局秘書室提
起，或由人事室移送秘書室辦理。
(二)性騷擾事件申訴，應自事件發生之日起1年內為之。
(三)申訴應以書面載明下列事項(附表1)，必要時得以口頭、電話、傳真
、電子郵件等方式提出，但應於14日內以書面補正：
１、申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號
碼、 服務機關、職稱、住所或居所及聯絡電話。
２、有法定或委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分
證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話，如為委
任代理人並應檢附委任書(附表2)。
３、申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
４、申請日期(年、月、日)。
５、本人簽名或蓋章。
(四)申訴人或其代理人於案件審議期間撤回申訴者，應以書面為之，於
送達本局人事室或秘書室後即予結案，並不得就同一事件再行提出
申訴。
(五)申訴案件有下列情形之一者，應不予受理：
１、申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人。
２、非屬性騷擾範圍之事件。
３、無具體之事實內容或未具真實姓名、服務機關及住所。
４、申訴書或言詞作成之紀錄不能補正，或經通知仍未於14日內補正。
５、同一事件已調查完畢，並將調查結果通知當事人。
６、提起申訴逾申訴期限者。 |
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五、本局應設置性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱委員會)，負責處理及調
查性騷擾申訴案件：
(一)委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議者
，得另指定其他委員代理之；置委員3人至5人，其成員之女性代表
不得低於二分之一，均為無給職。
(二)委員會開會時委員應親自出席，不得代理，並應有全體人數二分之
一以上出席方得開會，有出席人數過半數之同意方得決議，可否同
數時，取決於主席。 |
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六、本局人事室或秘書室於接獲性騷擾申訴案件後，應由主任委員召開委
員會審議是否受理申訴案件；不受理之性騷擾申訴案件，應於申訴或
移送到達之日起20日內，以書面敘明理由通知當事人及臺中市政府。 |
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七、經委員會審議確認受理之申訴案件，主任委員應指派3人以上組成調
查小組進行調查，委員會對性騷擾事件調查及處理結果應以書面作成
決議，並將調查結果通知當事人。
前項書面內容應包括處理結果之理由、提起救濟之期限及受理機關。 |
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八、申訴事件之調查人員在調查過程中，有下列各款情形之一者，應自行
迴避：
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾
有此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同
義務人之關係者。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人。
(四)於該事件，曾為證人、鑑定人。
申訴事件之調查人員有下列各款情形之一者，當事人得申請迴避：
(一)有前項所定之情形而不自行迴避。
(二)有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞。
前項申請，應舉其原因及事實，向該申訴事件之調查單位為之，並應
為適當之釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之調查人員在調查單位就該申請事件為准駁前，應停止調
查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
調查人員有第一項規定情形不自行迴避，且未經當事人申請迴避者，
應由該調查單位命其迴避。 |
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九、委員會及調查小組調查性騷擾事件時，應依下列調查原則為之：
(一)性騷擾事件的調查應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私
與人格法益。
(二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正專業原則，給予當事人充分
陳述意見及答辯機會。
(三)被害人之陳述明確，已無詢問之必要者，應避免重複詢問。
(四)性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請
相關學識經驗者協助。
(五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對
質。
(六)調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面
資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
(七)處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其它足以辨識
身分之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保
密，如有洩密時，依刑法及其他相關法規處罰。
(八)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告
訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不
得為不當之差別待遇。 |
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十、經調查小組審議非本局受理之性騷擾申訴案件，應於7日內將申訴
書及相關資料移送所在地主管機關處理。 |
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十一、調查時程：
調查小組須於申訴或移送到達之日起7日內開始調查，並於2個月
內調查完成；必要時得延長1個月，並應通知當事人。 |
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十二、懲處、追蹤、考核及監督
(一)性騷擾行為經調查屬實，應視情節輕重送考績委員會作成調整
職務、懲處（申誡、記過、大過、調職、降級等）、或其他適
當處理之建議，並以書面簽陳機關首長核定後，移送人事室或
秘書室依規定辦理懲處或移送相關單位執行有關事項，並予以
追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復之情事發生。
(二)如為本局及所屬機關適用勞動基準法人員，則依勞動基準法第
十二條第一項各款終止契約。
(三)性騷擾事實如涉及刑責，得同時移送司法機關。
(四)經調查性騷擾行為不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理
之建議；如經證明申訴之事實為虛偽者，應對申訴人為適當之
懲處。 |
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十三、申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於十日內
提起申覆，其期間自申訴決定書送達當事人之次日起算。
申覆之提出，應敘述理由，連同原申訴決定書影本，向委員會
為之。委員會認為申覆無理由者，應維持原申訴決定；有理由
者，應變更原申訴決定，並通知當事人及相關機關。經結案後
，不得就同一事由，再提出申訴。 |
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十四、申訴人有輔導、醫療等需要者，本局得協助轉介至專業輔導或
醫療機構。 |
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十五、本局每年定期舉辦或鼓勵人員參與性騷擾防治相關教育訓練，
並於員工在職訓練中，合理規劃性別平等及性騷擾防治相關課
程，參加者將給予公假登記。 |
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十七、本要點經局長核定後施行，修正時亦同。
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