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一、 臺中市政府警察局（以下簡稱本局）為推動及督導本局及所屬單位性別工作平等業務，營造無性別歧視之環境，特設性別工作平等小組（以下簡稱本小組）。 |
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二、 本小組之任務如下：（一）性別工作平等業務之督導及指導規劃事項。 （二）健全性別工作平等教育之審議事項。 （三）性別工作平等之教育資源及環境審議事項。 （四）本局各單位性別工作平等申訴案件之調查及審議事項。 （五）性別工作平等觀念之宣導及推動事項。 （六）落實現職人員之性別主流化訓練事項。 （七）其他性別工作平等促進事項。 |
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三、本小組置委員11人至15人，其中1人為召集人，由本局業務副局長兼任，其餘委員由下列人員派（聘）兼之，且女性委員人數應有二分之一以上：（一）本局主任秘書。 （二）本局督察長。 （三）本局秘書室主任。 （四）本局人事室主任。 （五）本局訓練科科長。 （六）本局女性員工代表3人至6人。 （七）性別平等教育專家學者或婦女團體代表1人至3人。 本局女性員工代表由本局人事室提供女性員工名冊，簽陳局長圈定。 |
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四、本小組委員任期為2年，期滿得續聘之。但代表單位或團體 出任者，隨其本職進退。
前項委員出缺時，本局得予補聘；補聘委員之任期至原委員
任期屆滿之日止。但出缺任期未滿3個月者，不予補聘。
每屆應至少改聘性別平等教育專家學者及婦女團體代表擔任 之委員1人。 |
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五、本小組置執行秘書1人，由本局人事室主任兼任；副執行秘書1人，由本局人事室專員兼任；所需工作人員，由本局人事室派兼之，承召集人之命，辦理本小組幕僚業務。 |
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六、 本小組原則上每6個月開會1次，必要時，得召開臨時會議， 均由召集人召集之；召集人因故不能召集時，得指定委員1人代理之。
單位主管或團體代表兼任之委員不克出席會議時，得指派代表出席。 |
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七、 本小組開會時，得視議題需要，邀請相關機關代表或學者、 專家列席。 |
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八、本小組委員及兼任人員均為無給職。 |
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九、 性別工作平等申訴案件，應自事實發生之日起1個月內以書面向本局人事室為之，並載明下列事項；必要時得以口頭方式提出，並應於5日內以書面補正。（一）申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務單位、職稱、住居所、聯絡電話。 （二）申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。 （三）請求事項。 （四）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 （五）申訴年月日。 |
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十、調查程序：（一）本局人事室接獲性別工作平等申訴案件，應簽陳本小組召集人於5日內確認受理與否。受理後本小組召集人應指派委員3人以上組成調查小組進行調查；不受理案件應提本小組報告。 （二）調查小組調查過程應保護當事人之隱私，調查結束後，並應作成調查報告書。 （三）前款調查報告書應於受理性別工作平等申訴案件之次日起20日內提本小組審議。 |
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十一、性別工作平等申訴案件有下列各款情形之ㄧ者，不予受理。（一）以口頭方式提出申訴且逾申訴期限，逾期未以書面補正者。 （二）申訴人非事件之受害人或其法定代理人者。 （三）同一事由經申訴決定確定後，再提起申訴者。 （四）對非屬性別工作平等申訴案件、無具體之事實內容或未具真實姓名、服務單位及住居所者。 |
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十二、 本小組所需經費，由本局相關預算項下支應。 |
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十三、本小組行文以本局名義行之。 |