（一）

本局對所屬約用人員應作平時考核，得視其表現簽請獎懲。

（二）

約用人員連續服務滿一年（每年一月至同年十二月）者，本局應於年終辦理年終考核，考核結果均自次年一月一日起執行。服務未滿一年至年終仍在職者，亦得比照參加年終考核，考核成績僅作為續約與否之依據。年終考核方式，依本局相關規定辦理。

（三）

年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，甲等，八十分以上；乙等，六十分以上，不滿八十分；丙等，六十分以下者。其獎懲標準如下：

１.

甲等：晉薪點一級，並予續約。

２.

乙等：留原薪點，並予續約。

３.

丙等：不予續約。

（四）

約用人員考核列丙等依規定不予續約外，如有下列情形之一者，本局得預告終止契約：

１.

精簡、整併或組織變更時。

２.

業務緊縮時。

３.

不可抗力暫停工作在一個月以上時。

４.

預算未獲通過或補助者。

５.

業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置時。

前項預告期間依勞動基準法第16條規定辦理。

（五）

約用人員有下列情形之一者，本局得不經預告終止契約：

１.

於訂立契約時為虛偽意思表示，使本局誤信而有受損害之虞者。

２.

對業務往來環保從業人員及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

３.

受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

４.

違反本契約或工作規則，情節重大者。

５.

故意損耗公有財產或其他環保署所有物品，或故意洩漏公務秘密，致本局或環保署受有損害者。

６.

無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

７.

約用人員對於所擔任之工作確不適任時。

８.

其他行為致本局或環保署受有重大損害者。

（六）

約用人員欲提前終止契約時，應依勞動基準法第１６條第１項規定期間預告本局，經本局同意並辦妥一切離職手續後，始得離職。

（七）

環保署將於約用人員到任時審查其資格，及不定期抽查其工作狀況，並將抽查結果與建議送本局做為年終考核之參考。

（八）

約用人員之異動情形及考核成績將由本局每季提報環保署備查。