一、為統一規範「協助社會福利在地服務工作計畫」（以下稱本計畫）進
    用人員之管理，除法令另有規定外，依本要點規定辦理。

二、本要點所稱進用人員為用人機關依「協助社會福利在地服務工作計畫
    作業規定」以契約進用之人員。

三、進用人員之僱用關係應訂立定期契約，其內容如下：
（一）僱用期間。
（二）擔任工作內容及工作地點。
（三）僱用期間報酬及給酬方式。
（四）進用人員違背義務時，應負之責任及解僱原因。
（五）其他必要事項。

四、進用人員每月工作日數最高二十二天，其酬勞給付基準為每日新臺幣
    八百元，前開工資已包含勞動基準法第三十九條所定例假日照給之工
    資。

五、進用人員適用勞動基準法，用人機關應依勞工請假規則及性別工作平
    等法等規定給假（給薪），並應為其辦理勞工保險、全民健康保險、
    職業災害保險，並提繳工資墊償基金及退休金。

六、僱用管理：
（一）用人機關應辦理教育訓練，明確交代工作項目與作業規範，並督導
      進用人員確實遵守及執行。
（二）進用人員每日上、下班應應親自簽到、退，以記錄出勤狀況，其中
      簽到退紀錄有打卡、刷卡紀錄等亦可。
（三）用人機關得視業務需要對進用人員實施工作輪調，並得經勞資雙方
      協商後，「調移」特定之國定假日俾以實施「週休二日」，經調移
      後之國定假日視為正常工作日，惟工作時數每日不得超過八小時，
      每二週不得超過八十四小時。
（四）進用人員因業務知悉或持有之民眾個人資料，除法令另有規定外，
      應予保密，進用機關並應善盡資訊安全控管之責。違反保密義務者
      ，依電腦處理個人資料保護法或其他相關法規辦理。

七、進用人員自願離職時，應於三十日前向用人機關提出；進用人員契約
    終止或契約期滿，應即無條件解任。

八、本要點未盡事宜，用人機關可依其相關法規、契約等規定辦理，並得
    隨時修正或補充之。