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一、臺中市衛生局（以下簡稱本局）為有效管理臨時僱工，以達精簡用人
，並提高行政效率，特訂定本要點。
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二、本要點所稱之臨時僱工，係指在年度預算編列經費支付之按日計資之
人員。
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三、本局各單位現有僱用之臨時僱工出缺不補。但有下列情形之一者，得
由僱用單位簽請僱用。
（一）因新增業務確需臨時人力協助。
（二）因辦理新工程確需僱用臨時人力協助。
（三）因推行業務所需之外勤、技術類工作。
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四、新僱用臨時僱工以年滿十八歲以上、六十歲以下、身心健康，足以勝
任所指派之工作者為限。
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五、僱用程序：
（一）臨時僱工之僱用單位於會計年度開始前簽准。
（二）臨時僱工之僱用及解僱前應先會本局會計科、行政科。並將僱用及
解僱通知副知本局會計科、行政科及人事科。
（三）每次僱用期限不得超過六個月。但因經費不足或工程結束中途解約
時，應通知終止僱用。
（四）僱用及解僱時，本局行政科應即為當事人辦理勞工保險及全民健康
保險之加、退保事宜。
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六、僱用管理：
（一）新僱用之臨時僱工應填具履歷表一份，送本局行政科以建立基本資
料及勤惰資料。
（二）局內工作之普通性臨時僱工之工作時間比照本局編制內員工有關出
勤規定辦理，並由本局行政科執行勤惰管理。遲到早退累計五次，
應扣除一日工資；曠職以時計算，累積滿八小時以一日計，並按日
扣薪，其因而影響工作或曠職達三日者應予解僱。
（三）臨時僱工應由其服務單位明確規定工作項目，以資遵行。但不得指
派擔任負有行政責任之工作。
（四）臨時僱工服務滿一年，第二年起 (依會計年度為主 )給予慰勞假七
日，服務滿三年，第四年起 (依會計年度為主 )給予慰勞假十四日
，均應於當年度內休畢，且不適用任何休假補助費及未休假加班費
之規定；因業務需要調整單位工作，年資未中斷者，其年資應予併
計。
（五）臨時僱工不適用勞動基準法之規定，惟有下列情事者，分別給假（
不扣薪）。
1.因結婚者，給婚假七日。
2.因分娩者，給分娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流
產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二
十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。
3.父母、配偶及配偶之父母死亡者，均給喪假七日；喪假得依習俗
分次申請。
4.參加本局、市府舉辦之活動或政府舉辦之考試或依法應徵短期兵
役召集者給予公假。
5.因公受傷者，給公傷假不受一個月之限制，但契約期滿尚未痊癒
，仍應依約辦理。
（六）臨時僱工依工作性質如經認定適用勞動基準法之人員，其給假及福
利依勞動基準法等相關規定辦理。
（七）臨時僱工請假（除病假無法預知者外）應事先經服務單位主管核准
，辦妥請假手續後將假單送本局行政科登記。
（八）僱用單位應考核臨時僱工之工作勤惰及品德生活。對工作怠惰、行
為不檢或不服從指揮者即簽請終止僱用。
（九）因工作性質特殊於局外（外勤）工作者，由僱用單位比照第二款規
定確實管理，並由本局行政科不定時抽查，如發現有不實情事，即
予解僱。
（十）僱用單位不得以外勤僱工而擔任內勤工作。
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七、工資：
（一）臨時僱工之工資，按日計資，自到工日起支、離工日停支。
（二）臨時僱工之工資於年度編列預算時由僱用單位依規定編列。
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八、績優獎勵：
（一）臨時僱工符合下列各款規定者，得被選拔為績優人員。但最近五年
內未曾依本要點接受表揚者為優先：
1.對經辦業務，能針對時弊，提出革新措施，經採行確具成效。
2.對上級交付之重要工作，能克服困難，圓滿達成任務。
3.個人發明或著作，經有關機關審查認定，對學術或本機關業務有
重大貢獻。
4.察舉不法，對維護國家安全，社會安寧或澄清吏治有重大貢獻。
5.搶救重大災害或消弭重大意外事故，奮不顧身，處置得宜，對維
護生命、財產有重大貢獻。
6.其他特殊優良事蹟或落實執行核心價值著有成效，足為表率。
（二）本局臨時僱工符合本要點者，得推薦送市府選拔為績優臨時人員。
（三）有下列情事之一者，不列為績優人員：
1.最近三年內曾受刑事處分、懲戒處分或平時考核受申誡以上之處
分者。
2.因違法失職等行為，正在調查中或移送法院偵辦尚未結案者。
（四）僱用單位薦報之績優臨時人員，由本局行政科會同有關單位初審後
，彙提市府評審小組審議。
（五）績優臨時人員之表揚，各單位應將符合選拔條件人員之具體資料，
連同建議表、審議名冊於指定時間內送本局行政科核辦。
（六）依本要點核定之績優臨時人員，由市府頒給獎品、獎牌。另將績優
事蹟載於個人人事資料中，以供續僱與否之重要參考。
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九、退休金：
臨時僱工自 94 年 7 月 1 日起參照勞工退休金條例精神提繳工資
百分之六退休金。
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