一、本基準依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。
	二、有下列情形之一者，嘉獎： （一）對主辦業務能提出創新或具體改進措施，表現良好，有具體事蹟。 （二）執行職務，能善用方法，撙節公帑，有具體事蹟。 （三）辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，表現良好，有具體事蹟       。 （四）對於主辦業務或監督業務，積極負責，致工作順利完成，有具體事       蹟。 （五）對於交辦事項，圓滿達成任務，有具體事蹟。 （六）連續代理職務在一個月以上未滿六個月，負責盡職，成績優良。 （七）其他在工作或操守方面有具體優良事蹟。
	三、有下列情形之一者，記功： （一）對主辦業務能提出創新或具體改進措施，經採行結果，著有績效。 （二）對於重大困難問題，提出有效方法，順利解決，著有績效。 （三）執行緊急任務或處理偶發事件，處置得當，減少危害，績效優良。 （四）對於交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效。 （五）辦理各項全國性活動或競賽，能克服困難，圓滿達成任務，著有績       效。 （六）連續代理職務在六個月以上，負責盡職，成績優良。 （七）其他在工作或操守方面有具體優異事蹟，足為一般表率。
	四、有下列情形之一者，申誡： （一）怠忽職守，敷衍塞責，情節輕微。 （二）言行不檢，有損公務人員或機關聲譽，情節輕微。 （三）對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節輕微。 （四）對公物保管不善，損失輕微。 （五）對主辦業務或交辦事項，執行不力，情節輕微。 （六）曠職繼續達四小時，未達一日；或一年內累積達一日以上，未達二       日。 （七）借用宿舍依規定應遷出，逾期仍未遷出。 （八）其他違反公務人員服務法令之規定事項，情節輕微。
	五、有下列情形之一者，記過： （一）懈怠職務或擅離職守，貽誤公務。 （二）言行不檢，有損公務人員或機關聲譽，情節較重。 （三）對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節較重。 （四）對主辦業務或交辦事項，無故積壓延宕，疏漏舛誤，情節較重。 （五）曠職繼續達一日以上，未達二日；或一年內累積達二日以上，未達       五日。 （六）借用宿舍擅自將宿舍出（分）租、轉借、調換、轉讓、增建、改建       、經營商業或作其他用途。 （七）其他有關怠忽職責或違反公務人員服務法令之規定，情節較重。
	六、本基準所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、     動機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。