| 第 1 條 |
臺中市各級合作社之組織編制及經費處理，除信用合作社外，依本準則之
規定辦理。
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| 第 2 條 |
合作社應將組織系統、員額編制提經社員 (代表) 大會通過，並報主管機
關核備後實施。
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| 第 3 條 |
合作社視業務需要置經理 (必要時得置副理) 、文書、會計、司庫各乙人
，由理事會聘任之，分掌業務、社務 (會議、登記、社籍、人事、合作教
育等) 、帳務及財務，並報主管機關備案。
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| 第 4 條 |
合作社理事不得兼任各級職員，理事主席不得兼任經理，經理、會計、司
庫不得互兼，惟機關學校員工 (生) 消費合作社理事得兼任各級職員。
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| 第 5 條 |
合作社得視業務需要，置專員、事務員、助理員、見習生、雇員，必要時
亦得分部經營業務，部置主任，部以下置股、股置股長，分掌各項事務，
均由經理提請理事會聘用之。
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| 第 6 條 |
合作社之職員薪給、考績、獎懲、升遷、調免、出勤、差假及其他有關人
事之管理，應由合作社視實際需要，並參考勞動基準法訂定辦法，提經社
員 (代表) 大會通過並報主管機關核備後實施，修正時亦同。
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| 第 7 條 |
合作社理事主席或常務理事駐社辦公者，得支領公費。
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| 第 8 條 |
合作社監事主席或監事駐社監察期間，得支領公費。
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| 第 9 條 |
合作社理事、監事未支領公費者，出席會議時，得支領出席費，惟機關學
校員工 (生) 消費合作社於辦公時間內出席會議時不得支領出席費，兼職
者，津貼及出席費，擇一領取。
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| 第 10 條 |
合作社理事、監事、職員及社員有特殊貢獻並報備有案者，得酌給慰勞金
或贈予紀念品，在職死亡者得致弔慰金，因公殉職者得給予撫恤金。
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| 第 11 條 |
合作社理事、監事及職員出國或在國內參觀考察，非經理事會通過並報經
主管機關核准，不得支用合作社經費。
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| 第 12 條 |
合作社應參酌財務狀況，訂定員工退休金及資遣費給付辦法，提社員 (代
表) 大會通過，並報主管機關核備後，依規定提列提休金及資遣費，以給
付員工之退休及資遣，員工在職死亡時應給予撫恤金。
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| 第 13 條 |
合作社職員應於到職時辦妥保證手續，填具保證書一式二份，經理、監事
會審議認可後分存理、監事會，按時對保並列作移交，機關學校員工 (生
) 消費合作社職員，由公務人員兼任者得免辦保證手續。
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| 第 14 條 |
理事會應於年度終了前擬具次年度業務計畫及收支預算，連同年度終了後
所編業務報告書、資產負債表、損益計算表、財產目錄及盈餘分配案，於
社員 (代表) 大會十日前送經監事會審核，提經社員 (代表) 大會通過後
報主管機關備查。
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| 第 15 條 |
監事會應認真審核前項書類，如有疏失應負失職責任，發現重大錯誤或弊
端時應提請社員 (代表) 大會研討並追究責任。
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| 第 16 條 |
合作社各項費用應按預算項目開支。必要變更或流用時，應經社務會決議
並提社員 (代表) 大會追認。
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| 第 17 條 |
消費合作社之進貨得由社務會參酌實際情形採議價、比價、招標方式授權
經理或推派採購小組辦理。
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| 第 18 條 |
社有財產，應由監事會，會同經管部門至少於每年度終了時盤點乙次。
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| 第 19 條 |
財務經管人員離職時應列冊移交，如有短缺或手續不清者應負責賠償。
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| 第 20 條 |
合作社之盈餘應於支付股息，提撥公積金、公益金及酬勞金後，始得由社
員 (代表) 大會決議，撥為資本公積、增加股金、建築芏金或公益金。
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| 第 21 條 |
退休準備金及公積金，應專戶儲存，其所孳利息應併入專戶儲存並不得流
用。
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| 第 22 條 |
合作社依本準則支給之各項費用，應參酌業務收益，由社務會分別訂定標
準，提經社員 (代表) 大會通過後，報主管機關備查，修正時亦同。
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| 第 23 條 |
依合作農場管理辦法設置之合作農場，其組織編制及經費處理，準用本準
則之規定。
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| 第 24 條 |
本準則自發布日施行。
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