| 第五章 獎懲作業 |
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十四、為落實施政績效管理課責精神並激勵各機關確實達成市長政見項
目，依市長政見占業務面策略績效目標之比重，以35%為臨界點區
分為兩類，其獎懲標準如績效獎懲標準表(附表二)。
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十五、各機關於年度績效報告報府核定後依績效評核分數，應按具體事
實，依獎由下起、懲由上先之原則，覈實辦理績效獎懲作業：
(一)主辦、協辦、督辦人員之獎勵程度應有區別，其獎勵應以主辦
人員為優先，其餘人員應視實際情形審慎敘獎；懲處應不分主
、從機關，一併檢討責任歸屬，覈實議處。
(二)自績效評定起三個月內，各機關應簽辦獎懲，逾期辦理者，除
有正當理由外，應追究延誤責任。 |