法規內容：
一、臺中市政府警察局（以下簡稱本局）為提供免於性騷擾之工作及服
務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事
人權益及隱私，特依性騷擾防治法第七條、性別工作平等法第十三
條及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則，訂定本要
點。
二、本要點適用對象如下：本局局本部所屬員工、受僱者、派遣勞工、
求職者、技術生及實習生。
三、本要點所稱性騷擾，係指下列情形之一者：
(一)性騷擾防治法第二條所規範之性騷擾行為。
(二)性別工作平等法第十二條所規範之性騷擾行為。
四、本要點適用於本局局本部前揭人員性騷擾防治法、性別工作平等法
事件調查程序，餘不適用本要點。
五、本局應防治性騷擾行為之發生，建立友善的工作環境，消除工作環
境內源自於性或性別的敵意因素，以保護員工或受服務人員不受性
騷擾之威脅。
六、本局應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓
練中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於
工作場所顯著之處公開揭示。
七、本局受理性騷擾申訴之管道如下：
(一)受理單位：本局婦幼警察隊。
(二)申訴電話：(○四)二五二九四九七八。
(三)申訴傳真：(○四)二五二九八四七一。
前項性騷擾事件受理須進行調查者，得責請本局督察室先行調查，並
擬具調查意見後，移由秘書單位（婦幼警察隊）召開性騷擾防治申訴
案件調查小組會議審議及辦理後續事宜。
八、本局於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措
施，並注意下列事項：
(一)保護被害人之權益及隱私。
(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三)對行為人之懲處。
(四)其他防治及改善措施。
九、本局為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾防治申訴案件調查
小組（以下簡稱本調查小組），本調查小組置召集人一名（由業務
副局長兼任），並為會議主席，主席因故無法主持會議者，得另指
定其他委員代理之；另置委員九人至十七人，其成員之女性代表不
得少於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭
受本局員工性騷擾時，本局將受理申訴並與派遣事業單位共同調查
，將結果通知派遣事業單位及當事人。
本調查小組之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具
相關學識經驗豐富者協助。
十、性騷擾之申訴，應以書面或以言詞提出。其以言詞為之者，受理之
人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無
誤後，由其簽名或蓋章。
申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項：
(一)申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服
務或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。
(二)有法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護
照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。
(三)有委任代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護
照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話，並檢附委任書。
(四)申訴之事實內容或相關證據。
(五)申訴之年月日。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應
通知申訴人於十四日內補正。
依行政程序法第二十二條及民法第一○八九條規定，未成年者之
性騷擾申訴，應由其父母共同提出。
十一、性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理：
(一)申訴書或言詞作成之紀錄，未於前條第三項所定期限內補正
者。
(二)同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。
本局不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達二十日內以書
面通知當事人，並應副知主管機關。
十二、性騷擾事件之申訴調查，有下列情形之一，調查人員應自行迴
避︰
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親
或曾有此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或
共同義務人之關係者。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
(四)於該事件，曾為證人、鑑定人者。
十三、性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一者，當事人得申請迴
避︰
(一)有前項所定之情形而不自行迴避者。
(二)有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。
前項申請，應舉其原因及事實，向本調查小組為之，並應為適當
之釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之調查人員在本調查小組就該申請事件為准駁前，應
停止調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
調查人員有第一項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避
者，應由本調查小組命其迴避。
十四、性騷擾申訴事件應自接獲申訴或移送申訴案件到達七日內開始調
查，並於二個月內調查完成，必要時得延長一個月，並通知當事
人。
十五、本調查小組作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回
其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
十六、本局處理性騷擾申訴事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他
足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者
外，應予保密。違反者，召集人應終止其參與，本局得視其情節
依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。
十七、本調查小組應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上出
席委員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。
十八、調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：
(一)性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人
之隱私及人格法益。
(二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事
人充分陳述意見及答辯之機會。
(三)被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
(四)性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得
邀請相關學識經驗者協助。
(五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免
其對質。
(六)調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成
書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
(七)處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以
辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外
，應予保密。
(八)性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介
或提供心理輔導及法律協助。
(九)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴
、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為
之人，不得為不當之差別待遇。
十九、性騷擾事件經提送本調查小組會議審議後，應陳報局長，並分別
依各適用法令程序處理之：
(一)適用性別工作平等法：調查小組應為附理由之決議，並得作
成懲處或其他處理之建議，且應以書面通知申訴人及其相對
人。
(二)適用性騷擾防治法：調查及處理結果應以書面通知當事人及
臺中市政府；其內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限
及受理機關（臺中市政府）。
二十、調查中之性騷擾事件已進入偵查或審判程序者，調查委員會得
決議暫緩調查。
二十一、性騷擾行為經調查屬實，本局應視情節輕重，對加害人為適
當之懲處，如申誡、記過、調職、降職、減薪…等，並予以
追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。
二十二、本局局本部所屬員工、受雇者、派遣勞工、技術生及實習生
利用執行職務之便，對他人為性騷擾，被害人若依性騷擾防
治法第九條第二項後段請求回復名譽之適當處分時，本局應
提供適當之協助。
二十三、受僱者於非本局雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇
主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，
並事前詳為告知受僱者。
二十四、本要點對於在本局接受服務之人員間發生之性騷擾事件，亦
適用之。本局雖非加害人所屬單位，於接獲性騷擾申訴時，
仍應採取適當之緊急處理，並應於七日內將申訴書及相關資
料移送臺中市性騷擾防治委員會。
二十五、機關首長如涉性騷擾事件，應交由具指揮監督權限之上級機關
（臺中市政府）決定。