法規內容：
一、目的：臺中市政府教育局（以下簡稱本局）為發揚尊師重道優良傳統
，提升教師與教育行政人員之教學品質與工作熱誠及素養，提振社會
對教育事務的重視及對教育人員的鼓勵與肯定，特訂定本要點。
二、選拔對象：
（一）優良教學人員：本市公私立各級學校現職編制內教師（含兼任
行政教師）、專任運動教練及教官。
（二）優良行政人員：本市市立及私立各級學校校長、編制內職員及
本市教育行政機關行政人員。
（三）基本條件均須符合：
1.在本市教育行政機關及學校服務連續年滿三年以上，偏遠（
含特偏、極偏）學校需服務滿二年以上。
2.最近三年內未受任何懲戒或懲處。
3.最近三年成績考核（或考績）：
(1)大專校院教師三年內服務成績優良。
(2)教師（含兼任行政教師）、專任運動教練及教官：三年
內考核需考列四條一款或甲等。
(3)校長：三年內考核（含另予考核）需考列甲等。
(4)教育行政機關人員：三年內需考核（含另予考核）有二
年考列甲等，一年乙等以上。
(5)學校職員：三年內考績有二年考列甲等，一年乙等以上
。
4.三年內未接受本市或其他縣市或中央相同性質（如師鐸獎）
表揚之優良教育人員。
（四）積極條件：
1.默默耕耘，盡心盡力，從事教職，並有具體成效，且受家長
、學生及同事尊敬者。
2.充分發揮專業精神及教育愛，具有端正教育風氣之特殊事蹟
者。
3.對教材教法及教具之研究、改進或創新、發明，有具體成效
者。
4.擔任行政工作、執行教育政策，有顯著績效者。
5.協助教務、學務、總務、輔導、人事、會計等處室推行各項
有關工作有卓著貢獻者。
（五）除上開條件外，具有下列情形之一者，不得推薦：
1.曾體罰學生經調查屬實。
2.曾從事校內外不當補習經調查屬實。
3.具有教師法第十四條第一項各款所定情事之一。
4.具有教育人員任用條例第三十一條第一項各款所定情事之一
。
5.涉性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
6.於不適任教師、運動教練、軍護人員、校長處理程序中。
7.曾受刑事、懲戒處分或最近三年內平時考核申誡以上之處分
。
8.除上開情事外，其他有違師道之不良情事。
三、選拔方式：
（一）本市市立各級學校教職員：應參考第二點第一項第三款、第四款
，擬定辦法推舉受獎名單；並由各校長（單位首長）召集各處室
行政代表、教師代表、家長代表等相關人士組成五至十三人（含
校長）透過遴選小組會議推薦受獎代表名單。
（二）本市市立學校校長及教育行政機關行政人員：由本局一級主管以
上人員及二級機關首長於規定期限內，填具推薦表（附件一）寄
送指定承辦學校。由局長召集副局長、主任秘書、專門委員及各
科室主管等人（含所屬二級機關），組成評選小組辦理。
（三）其他公私立各級學校：授權各校參考本要點自訂選拔原則，透過
遴選小組會議推薦受獎代表名單。
四、選拔表揚人數：
（一）本市市立學校教學人員，依教育局核定班級總數推薦，推薦人數
如下：
1.十班以下二人，十一至十五班三人，十六至二十班四人，二十
一班至二十五班五人，以此類推。
2.完全中學之高中、國中部及國民中小學之國中、國小部得分別
推薦。
（二）本市市立學校校長、職員及教育行政機關行政人員：
1.本市市立學校校長：由本局一級主管以上人員及二級機關首長
依各行政區轄內校數（含市立國中小及高中）推薦，推薦人數
如下：八校（含）以下得推薦一人，九至十三校得推薦二人，
十四至十八校得推薦三人，以此類推。但行政區未足額推薦時
，其額度得調整流用至其他行政區。
2.本市市立學校職員：依校內職員總數推薦，推薦人數如下：八
人以下得推薦一人，九至十三人得推薦二人，十四至十八人得
推薦三人，以此類推。
3.教育行政機關行政人員：由各科室主管推薦符合條件人選一人。
（三）其他公私立各級學校：每校一人。
五、作業期限及方式：
（一）期限：每年五月一日起至五月十五日止。
（二）方式：
1.高中職以下公私立學校：請至本局【資深暨優良教育人員資料
庫】網站填報，推薦表（附件一）留校備查。
2.本市市立學校校長及教育行政機關行政人員：將推薦表寄送指
定承辦學校。
3.其他：將推薦表寄送指定承辦學校。
六、獎勵：
（一）市立學校遴選通過，獲選本市優良教學人員及優良行政人員，給
予嘉獎貳次，以資鼓勵。
（二）其他公私立各級學校，獲選本市優良教學人員，頒發市長獎狀乙
紙，以資鼓勵。
（三）所有獲獎名單登錄本局【資深暨優良教育人員資料庫】網站，以
昭公信。
（四）各類獲獎人員由服務學校選擇適當節日(如：教師節)公開場合表
揚。
七、榮獲本要點之受獎人員，如有違反教師法相關規定，或違反本要點第
二點各項各款情事，經查證屬實者，得撤銷獎勵。
附則：
1.教育行政機關係指教育局及所屬二級機關。
2.採計年限以辦理當年度七月三十一日為止。
3.召集各處室行政代表、教師代表、家長代表等相關人士組成五至十三人
，其中「代表之產生」授權學校自行訂定。