法規內容：
一、臺中市政府勞工局（以下簡稱本局）為落實勞工教育，倡導勞工學習
，增進勞工生活知能，提高工作效能，發揮敬業精神，以促進勞資和
諧，特訂定本要點。
二、工會辦理勞工教育，向本局申請經費補助時，應於每年年度開始二個
月後，擬具實施計畫，函報本局核定。但成立未滿一年之工會不得申
請。
前項實施計畫應包含實施方式、時數、時間、計畫經費及教材。
三、勞工教育辦理半日者，應安排三節以上之課程（勞政課程至少一節）
；辦理一日者，至少應安排六節以上之課程（勞政課程至少二節）；
辦理二日者，應安排九節以上之課程（課程可含團體座談或生態導覽
，其中勞政課程至少三節）。勞政課程以勞動法令及勞工政策為主軸
，講師由本局指派或公告之相關人員擔任為原則。
前項勞政課程及講師應報由本局核定，講師應具備下列資格之一：
（一）公私立大專院校助理教授以上教師。
（二）具勞動事務相關專職實務或研究經驗。
（三）從事勞動實務相關領導幹部工作經驗。
四、工會會員人數之認定，依各工會前一會計年度決算時，會費收入之經
常會費決算之會員人數，或工會所報會員動態報表之會員人數為準。
五、臺中市各基層工會辦理勞工教育經費補助審查標準如下：
（一）採部分經費補助方式，並依實際出席人數核算，最高以計畫經
費之百分之九十為限。每梯次補助上限，辦理半日者新臺幣四
萬元。辦理一日者新臺幣八萬元。辦理二日研習者新臺幣十萬
元；但得視年度預算編列情形、辦理規模由本局核定增加。
(二) 補助梯次：
1、工會會員人數五百人以下補助一梯次。
2、工會會員人數五百零一人以上一千五百人以下補助二梯次。
3、工會會員人數一千五百零一人以上二千五百人以下補助三梯
次。
4、工會會員人數二千五百零一人以上三千五百人以下補助四梯
次。
5、工會會員人數三千五百零一人以上，每工會年度單一自辦除
依人數比例補助梯次外，最高辦理六梯次。
（三）每梯次人數：每梯次以八十人為原則，參加人數達四十人以上
方予補助，超出八十人部分，費用由工會自行負擔；但如因會
員人數或施教場地等因素，經本局核准後，不受參加人數之限
制。
（四）講師費：外聘講師以每節新臺幣一千六百元核計；內聘講師每
節以新臺幣八百元核計。
（五）教材文具費：依據工會所送計畫依實審核補助，文具費（含筆
、筆記簿、出席證等）每人最高新臺幣一百元，編印講習教材
資料每份最高新臺幣一百元。
（六）誤餐費：
1、一日活動：供應一餐者，每人新臺幣一百元為上限；供應二
餐以上者，每人新臺幣二百五十元為上限。
2、二天一夜活動：每人新臺幣五百元為上限（每日供應二餐以
上者）。
(七) 場地租借費：依實際租借費用核給，辦理半日活動者，最高補
助新臺幣四千元；辦理一日活動者，最高補助新臺幣八千元。
活動地點以受補助工會內部場地為原則，如有對外租借場地需
求，優先於公設場地或訓練機關辦理。
（八）場地佈置費：依實際佈置費用核給，每場次最高新臺幣四千元
。
（九）郵資費：每場次最高新臺幣五千元。
（十）保險費：每日最高新臺幣五千元（含死傷殘保險一百萬元及意
外醫療十萬元並覈實支付)。
（十一）茶點費：依參加人數及講習天數，每人每日最高補助新臺幣
三十元。
（十二）住宿費：辦理二日活動者始得申請，每晚每人新臺幣一千四
百元為上限。
(十三) 交通費：含租賃遊覽車、飛機及高速鐵路（均以搭乘經濟座
(艙)為原則）、汽車、火車、捷運、輪船等費，均覈實列支
，且每日以新臺幣一萬二千元為上限。
(十四) 講師交通補助費用：
1.搭乘飛機、高速鐵路以搭乘經濟座(艙) 標準檢據核實支給
。
2.搭乘汽車、火車、捷運、輪船等費用，核實報支。
3.駕駛自用汽(機)車，其交通費得按同路段公、民營客運汽
車最高等級之票價報支(並配合本市公車免費搭乘應扣除免
費搭乘之公里數)。
(十五) 專案演講：應檢附專案演講人員學歷、經歷及專案演講內容
等相關資料向本局申請，經本局核定始可辦理。二個工會以
上聯合辦理時，由其中一個工會擬具實施計畫，各項經費同
本要點規定辦理，惟不受本要點第五點第二款規定補助梯次
限制。
(十六) 雜支: 最高為活動總經費百分之十內補助。
(十七) 已由政府機關就同一勞工教育課程補助經費者，不予補助。
(十八) 其他：辦理勞工教育之相關必要費用。
六、臺中市各市級總工會辦理進階勞工教育講習經費補助審查標準如下：
（一）採部分經費補助方式，並依實際出席人數核算，最高以計畫經
費之百分之九十為限；一日以下研習者，最高補助新臺幣八萬
元；二日研習者，最高補助新臺幣十二萬元，但得視年度預算
編列情形酌予增減。
（二）進階勞工教育研習課程：辦理半日者，應安排三節以上之課程
（勞政課程至少一節）；辦理一日者，至少應安排六節以上之課
程（勞政課程至少二節）；辦理二日者，應安排九節以上之課
程（課程可含團體座談、生態導覽或勞動影片導讀解說，其中
勞政課程至少三節）。勞政課程以勞動法令及勞工政策為主軸
，講師由本局指派或公告之相關人員擔任為原則。
（三）前款勞政課程及講師應報由本局核定，講師應具備下列資格之
一：
１、公私立大專院校助理教授以上教師。
２、具勞動事務相關專職實務或研究經驗。
３、從事勞動實務相關領導幹部工作經驗。
(四)各款經費同前點第三款至第十八款規定辦理。總工會年度單一自
辦除依人數比例補助梯次外，最高辦理六梯次；惟總工會得受本
局委託或提案核定辦理跨工會交流之工會教育及主題式課程勞工
教育。
七、補助經費請撥方式:
(一)各工會辦理勞工教育應於年度終了前二個月辦理完畢，並於辦
理完畢後一個月內，將勞工教育成果報告、本局核定補助公文
影本、課程表、講師扣繳所得證明、上課照片至少五張、工會
帳戶存摺封面影本、參加人員簽到名冊、執行決算表、活動經
費補助收支清單及領據報本局備查，俾利憑撥補助費，如未於
期限內報本局核銷，由各工會自行負責，且次年度不予補助。
(二)各項經費支出原始憑證之列支，悉依「政府支出憑證處理要點
」及相關會計審計規定辦理。各工會接受本局部分經費補助費
案件，如有經本局同意憑證免送審之特殊情形，該留存受補助
各工會之原始憑證，應依會計法規定妥善保存與銷毀(應保存
十年)，已屆保存年限之銷毀，應函報本局轉請審計機關同意
。如遇有提前銷毀，或有毀損、滅失等情事時，應敘明原因及
處理情形，函報本局轉請審計機關同意。如經發現未確實辦理
者，得依情節輕重對該補助案件或受補助工會酌減嗣後補助款
或停止補助一至五年。
(三)各工會辦理勞工教育申請支付款項時，應本誠信原則對所提出
支出憑證之支付事實及真實性負責，如有不實，應負相關責任
。
(四)本局按工會勞工教育實際支出總經費百分之九十核銷補助經費
，最高以本局核定之補助金額為限，如有差額應繳回本局。本
局及審計機關於必要時，得派員抽查之。
八、經補助之工會其補助款之收支，應受本局及審計機關定期或不定
期之查核，如發現未依核定之實施計畫執行或會務停頓、涉及不
法等情事者，追回補助款，且停止補助一年至五年，或作為次年
度補助額度之依據。
九、本局得派員訪視各工會執行情形，並作成訪查紀錄表，勞工教育
查核計畫另定之。
前項訪查結果應列為次年度補助重要依據。
十、本局每年度辦理勞工教育之考核，對成績優良之工會，由本局擇
優表揚之。