法規內容：
第一條 本規程依臺中市政府勞工局組織規程第八條規定訂定之。
第二條 臺中市勞動檢查處（以下簡稱勞檢處）置處長，承臺中市政府
勞工局（以下簡稱勞工局）局長之命，綜理處務，並指揮監督所屬
員工；置副處長一人，襄理處務。
第三條 勞檢處設下列各科、室，分別掌理各有關事項：
一、製造業科：製造業之安全衛生、勞動條件及其他勞動法令
之宣導、輔導、監督檢查或審查；職業災害、申訴案件之
檢查、處分及答辯案件處理；安全衛生人員組織及工作守
則備查；職業災害保護；職業安全衛生輔導；教育訓練及
諮商服務等事項。
二、營造業科：營造業之安全衛生、勞動條件及其他勞動法令
之宣導、輔導、監督檢查或審查；職業災害、申訴案件之
檢查、處分及答辯案件處理；安全衛生人員組織及工作守
則備查；職業災害保護；職業安全衛生輔導；教育訓練及
諮商服務等事項。
三、危險性機械設備科：危險性機械設備之發證、勞動條件及
其他勞動法令之宣導、輔導、監督檢查；職業災害、申訴
案件檢查、代行檢查機構督導、處分及答辯案件處理等事
項。
四、綜合行業科：製造業與營造業以外適用職業安全衛生法事
業之安全衛生、勞動條件及其他勞動法令之宣導、輔導、
監督檢查或審查；職業災害、申訴案件之檢查、處分及答
辯案件處理；安全衛生人員組織與工作守則備查；職業災
害保護；職業安全衛生輔導；教育訓練及諮商服務等事項
。
五、職業衛生科：物理性與化學性等特殊危害作業場所之安全
衛生、勞動條件及其他勞動法令之宣導、輔導、監督檢查
或審查；職業災害、申訴案件之檢查、處分及答辯案件處
理；安全衛生人員組織及工作守則備查；職業健康促進；
勞工作業環境評估；職業災害保護；職業安全衛生輔導及
諮商服務；健康檢查統籌等事項。
六、秘書室：文書、檔案管理、公文管理、出納、總務、財產
管理、法制、研考、勞動統計分析、職業災害統計、諮商
輔導服務、資訊系統規劃與管理、勞動檢查綜合規劃業務
及其他不屬於各科、室業務事項。
第四條 勞檢處置秘書、科長、主任、技正、檢查員、技士、科員、技
佐、助理員、辦事員、書記。
第五條 勞檢處設人事室，置主任、科員，依法辦理人事管理事項。
第六條 勞檢處設會計室，置主任、科員，依法辦理歲計、會計及統計
事項。
第七條 本規程所列各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
各職稱之官等職等，依職務列等表之規定。
第八條 處長請假或因故不能執行職務時，職務代理順序如下:
一、副處長。
二、秘書。
前項情形，臺中市政府(以下簡稱本府)得指派適當人員代理。
第九條 勞檢處分層負責明細表分甲表、乙表及丙表。甲表由勞檢處擬
訂，報請勞工局轉陳本府核定；乙表由勞檢處擬訂，報勞工局核定
；丙表由勞檢處訂定，報請勞工局備查。
第十條 本規程自中華民國九十九年十二月二十五日施行。
本規程中華民國一百年四月二十二日修正條文，自中華民國九
十九年十二月二十五日施行；中華民國一百零二年十一月十四日修
正條文，自中華民國一百零三年一月一日施行。
本規程除前項修正條文，其餘修正條文施行日期，由本府以命
令定之。