法規內容：
一、臺中市政府勞工局(以下簡稱勞工局)為改善臺中市(以下簡稱本市)中
高齡求職者(以下簡稱個案)就業環境，透過獎勵事業單位提供合適職
缺並實際僱用個案，以提升中高齡者就業穩定度，特訂定本要點。
二、本要點之主管機關為勞工局，執行機關為臺中市就業服務處 (以下簡
稱就業服務處)。
三、本要點所稱事業單位資格如下：
（一）事業單位應符合勞工局當年度公告之推介特定行業名單之一，並
提供合法的勞動條件工作環境及待遇，且向就業服務處辦理求才
登記。
（二）設立一年以上且公司登記、商業登記或工廠登記所在地為本市之
事業單位，其所提供之工作機會為中高齡者體能所能負荷並限於
本市轄區。
（三）連續僱用就業服務處推介之個案，並為其投保就業保險滿九十日
，且勞工保險投保薪資級距須達第三級以上者。僱用期間之計算
，以就業保險生效之日起算。
四、本要點所稱個案資格如下：
（一）於就業服務處辦理求職登記時，其失業期間已連續達三十日以上
，且年滿四十五歲以上之個案，須經就業服務處採用簡易諮詢評
估工具，就個案之工作能力、就業意願、自行尋職能力及表達能
力等四項評估給分後，符合就業能力較弱勢者。
（二）個案須接受就業服務處提供就業諮詢及服務，並推介至事業單位
就業者。
（三）個案如經就業服務處評估需參加職業適性診斷、履歷健診、職涯
諮詢、心理諮商或職涯成長團體等促進就業活動或課程，無正當
理由，不得拒絕。
五、審查程序及標準如下：
（一）採書面審查，必要時得於個案受僱用期間進行實地訪查。
（二）就業服務處所屬就業服務站受理申請案件，應自受理之日起二十
個工作天內完成初審，但申請文件缺件者，事業單位須於執行機
關通知後五個工作天內補齊，就業服務處所屬就業服務站於補件
後的十個工作天內完成審查。
（三）就業服務處於核定申請案時，得依本要點目的、年度預算規劃、
申請者順序及事業單位產業類型、勞雇雙方僱用狀況等，綜合考
量後核定獎勵金額。
六、獎勵金標準：
（一）計算金額
1、勞雇雙方約定以按月計酬方式給付工資者，依事業單位所僱
用個案人數計算獎勵金額度，且每一個案每月不得逾中央主
管機關公告之每月基本工資。
2、勞雇雙方約定按前目以外方式給付工資者，依事業單位所僱
用個案人數及其工作時數，按中央主管機關公告之每小時基
本工資計算獎勵金額度，且每一個案每月不得逾新臺幣一萬
三千元。
3、依前二目申請之獎勵金至多不得逾一百八十日。
（二）個案人數限制
1、事業單位申請獎勵金，其獎勵個案人數以事業單位提出申請
日前最近一個月之勞工保險投保人數之百分之十為上限，且
最高人數不得逾五人（不足一人者以一人計）。
2、就業服務處將依第五點第三款核定獎勵僱用人數。
七、事業單位有下列所定情形之一者，就業服務處得撤銷或廢止獎勵資格
之一部或全部：
（一）事業單位進用負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親
及其配偶。
（二）同一事業單位再進用離職未滿一年之個案。
（三）事業單位進用同一個案，於同一時期已領取政府機關其他相同
屬性之就業促進相關補獎助或津貼。
（四）事業單位有規避、妨礙或拒絕主管機關或就業服務處查核之情
事。
（五）事業單位所附文件有偽造、變造不實申領情事，經查屬實。
（六）事業單位違反本要點及其他法令規定情節重大。
依前項規定撤銷或廢止事業單位之獎勵資格者，如其已受領獎勵金
，就業服務處以書面限期返還其所受領之獎勵金，屆期未繳回，依
法移送行政執行。
事業單位有第一項所訂情形者，經就業服務處撤銷或廢止其獎勵資
格，除依前項規定返還已受領之獎勵金外，執行機關並得停止獎勵
該事業單位二年。
八、符合第三點資格之事業單位，應於個案連續投保就業保險滿九十日
及一百八十日之翌日起四十五日內，檢附下列文件，向就業服務處
申請獎勵：
（一）中高齡人力資源再運用僱用獎勵申請書正本。
（二）領據正本。
（三）依公司法、商業登記法或工廠管理輔導法登記之證明文件或
其他合法登記之證明文件。
（四）僱用名冊正本。
（五）薪資印領清冊正本。
（六）員工出勤紀錄正本。
（七）申請日前最近一個月之勞工保險被保險人投保資料表非強制
投保之事業單位需提出足以證明員工數之文件。
（八）已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定，
足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之文
件。
（九）受僱勞工之身分證明文件正反面影本或有效期間居留證明文
件(首次申請檢附)影本。
（十）所得扣繳證明正本(首次申請檢附)。
（十一）其他勞工局規定之必要文件。
事業單位逾越前項期間提出申請者，就業服務處得駁回其申請。
事業單位申請本要點之獎勵，應於勞工局每年度公告受理期間內
為之。
九、本要點所需經費，由就業服務處編列預算支應並以當年度計畫編
列之預算為限。勞工局得視經費編列及動支情形，修正或停止本
要點之獎勵，並公告之。
十、本要點所需書表格式由勞工局定之。