法規內容：
一、為利本局員警超勤加班費申請及審核作業執行，依據內政部警政署頒
定「警察機關外勤員警超勤加班費核發要點」(下稱核發要點)、「勤
務督察實施規定」、本局「勤務實施細則」及各相關規定特訂定本作
業規定。
二、本作業規定使用名詞定義如下：
(一)外勤員警：配置於勤務執行機構之員警，並依勤務分配表輪服勤
務且實際執行者(含各專屬勤務之偵查隊、交通分(小)隊及警備
隊)。
(二)內勤員警：非依勤務分配表輪服勤務之員警，即配置(含借調、
支援)於各業務單位員警，下班時間奉各級主官（管）核定派遣
實際執行外勤勤務者。
(三)督勤人員：依據各級督察單位規劃之督導勤務分配表實施勤務督
導人員；或依據業務單位規劃重大專案性勤務併案規劃之督導勤
務編組表實施勤務督導人員。
(四)正副主官(管)：實際執行或督導勤務之各級主官（管）副主官(
管)。
(五)特殊情形：指研判於勤務規劃或勤務執行中遇有突發性、急迫性
、不特定性及維安狀況有隨時升高之不穩定性等情形之謂，分為
「勤務規劃之特殊情形」(例如特勤及偶發之全國性大型活動)及
「勤務執行之特殊情形」。
(六)經機關主官核定：謂「勤務規劃之特殊情形」應先簽會各相關單
位審核並奉主官核定。
三、支領對象：外勤員警、奉指派實際執行（督導）勤務之內勤員警、督
勤人員、正副主官(管)。
四、報支勤務項目及時數：
(一)報支超勤加班費勤務項目，依內政部警政署函頒「警察機關外勤
員警超勤加班費核發要點」、本局「報支超勤加班費勤務項目表」
及下列規定辦理：
１、行政警察勤務：勤務執行機構編配之勤務項目為勤區查察、巡
邏、臨檢、守望、值班、備勤等六項。
２、專屬警察勤務：保安、刑事、交通警察大隊、少年、婦幼警察
隊之各類專屬勤務，得依據內政部警政署相關規定、函釋並參
照本局勤務實施細則，訂定勤務實施要領律定各種專屬勤務名
稱，勤務實施要領未訂定前，準用本局勤務實施細則。
３、特種勤務：依據特勤之各種演習名稱報支，報支勤務項目為
「**演習」。
４、專案性勤務：依各項專案工作名稱報支，並依本局「報支超勤
加班費勤務項目表」辦理。外勤員警併入常態勤務編配；內勤
及督導人員於實際任務需要範圍內，平日下班後及例假日編排
四小時以內為度。
５、督勤：巡官以上之員警，其經各級主官（管）核定依各級督察
單位規劃之督導勤務分配表督（帶）勤，為勤務督導；業務承
辦單位規劃之督導，督導目的係為查核員警於勤務執行中辦理
「職司業務」之作為及成效，屬業務督導；但本作業規定附表
所列，各項大型活動或工作專案業務承辦單位，規劃大型專案
性勤務併案規劃勤務督導，且簽會經督察室同意者，視同勤務
督導。
(二)每人每日支給超勤加班費時數：
１、外勤員警：依勤務分配表編排時段核算，執勤中因特殊狀況奉
命延長服勤時間處理治安、交通等事故者，依實際服勤時數覈
實報支，但須由主管於勤務分配表作成勤務變更註記並依規定
報備。
２、內勤員警 (非依勤務分配表輪服勤務人員)：除遇有「特殊情
形」並「經機關主官核定」外，不超過四小時。
３、但下列情形得按實際超勤時數核支：
(1)外勤員警停止輪休者，須有特殊狀況，並經核定；至內勤員警
(含借調、支援各科室或各業務組)係依政府行政機關辦公日曆
表上班，其下班後、例假日(星期六、日) 均屬規定辦公時間
外，無上開停止輪休之適用；另由業務單位（非勤務執行機構
）規劃之勤務規劃表（非屬勤務分配表）所列「輪休」，與外
勤員警之「輪休」有所區別，亦無適用之。
(2)放假之國定紀念日、民俗節日、其他放假日(投開票日)、停止
辦公日(災防假)服勤者，外勤員警依實際執勤時間報支超勤加
班費，內勤員警勤務時間計算，以勤務(督導)規劃單位通報之
起迄時間為服勤(督勤)時間，其非奉核定有預先簽出、逾時簽
入之時段，均不列入超勤報支時段計算。
(3)內勤員警臨時奉命處理治安、交通等事故或偵辦員警違法案件
致延長服勤時間者，應於勤務結束後補簽會相關單位並奉核定
據以覈實報支。
(三)超勤時數之核計：超勤時數以小時計，未滿一小時者不計，不同
時段未滿一小時或超過一小時之餘數，均不得合併計之。每小時
之起迄時間為整點或半點(三十分)。
五、作業規定：超勤加班費之核支應依據勤務分配表、員警出入登記簿、
工作紀錄簿或其他足資證明之出勤資料核計超勤時數，並依各單位核
發程序核支，其分工如下：
（一）行政單位：審查勤務項目及勤務編配之合理性、正當性、必要
性。
（二）督察單位：審查勤務執行有無落實及確實。
（三）人事單位：審查有無依本要點規定實施。
（四）會計單位：超勤加班費之審核及經費控制。
六、一般規定：
(一)外勤員警每人每日勤務以十小時為度，其有延長必要者，須依警
政署規定辦理，並經分局長同意後報警察局核備。
(二)各分局應確實依轄區治安狀況，規劃勤務、部署警力，警察負有
維護治安、交通安全之責，不得為報支超勤而編排非必要之勤務。
(三)勤務督導規劃時應律定穿著制服；有特殊情形並經主官核定，或
兼有便衣勤務執行者，不在此限。
(四)非本作業規定附表「報支『超勤加班費核發要點』所列勤務項目
以外之專屬、專案性勤務項目表」，亦非屬「各種勤務督導」，
及前揭「特種勤務」、「專屬警察」勤務項目者，均不符報領超
勤加班費之勤務項目；但因臨時奉各級主官指派並實際執行，或
勤務有突發性、急迫性、不特定性及不穩定性，循業務系統報由
警察局超勤審查單位核定者，不在此限。
七、獎懲：超勤加班費，非固定津貼，其支領對象、支給標準及超勤時數
核計之申請及審核依本作業規定辦理。未依規定編排或執行勤務者，
依相關督察、勤務規定追究有關人員責任；未依規定報領超勤加班費
或審查不實者，依相關法令及本局相關規定究辦，各有關人員責任及
獎懲如下：
(一)相關人員：
１、當事人之申領責任：超勤加班費係由當事人依規定具名申領，
金額亦由當事人收受，自應負主要責任。如有未核實報領加班
費情事，當事人應從重議處或逕予移送法辦。
２、單位主管之管理責任：應編排合理勤務，並詳實審查報領超勤
加班費清冊，如有違誤，應依規定查究考核監督不周責任。
３、相關單位之審核責任：除平時審查外，每月並依核發要點審核
分工作業規定，本於各該業務權責詳實核對相關簿冊實施抽查
，如經複查已被抽查員警仍有未符合申領規定者，查究各單位
審核單位之責。
(二)當事人及單位主管之責任部分：
１、當事人請假期間，未實際執行（督導）勤務者，仍申報超勤加
班費者，申誡。
２、逃勤（未有實際執行「督導」勤務者），仍申報超勤加班費者
，申誡。
３、未依規定簽、出入或註記相關簿冊，無法證明有超勤之事實，
仍申報超勤加班費者，申誡。
４、值日人員未依規定支領值日費，而申報超勤加班費；或奉派出
差（如解送人犯、偵辦刑案…等），已依規定支領差旅費，又
重複申報超勤加班費者，申誡。
５、未詳實核對超勤時數、日期、時段，衍生誤報、虛報，核予劣
蹟或申誡。
６、單位主管未合理編排勤務，增加固定或不必要勤務，或未妥適
規劃運用警力、分派勤務，違反警察勤務條例及核發要點者，
核予劣蹟或申誡。
７、單位主管未詳實審查報領超勤加班費清冊，影響機關發放超勤
加班費正確性者，核予劣蹟或申誡。
８、以上違失情節重大者，記過，如已涉及刑事責任，另案移送。
９、對遭申誡處分以上人員，除加強控管外並連續三個月列必抽核
人員。
(三)審核單位責任：
１、經上級單位複查已被抽查員警仍有未符合申領規定者，查究各
單位審核單位之責，申誡。
２、審核單位未能發現同仁申領超勤加班費時數超過一百小時，或
已逾機關核定最高之金額者，核予劣蹟或申誡。
３、對於異動人員或已確知有不得報支超勤加班費之人員等，因審
核單位未加強橫向聯繫，致員警溢領超勤加班費者，核予劣蹟
或申誡。
４、未依核發要點或相關函釋（督導通報）審核、宣導，致員警誤
報超勤加班費者，核予劣蹟或申誡。