法規內容：
一、臺中市政府(以下簡稱本府)為促進所屬各機關公務統計報表編報之即
時性及正確性，以增進統計資料使用效能，依行政院主計總處訂頒「
公務統計方案實施要點」第十七點規定，訂定本要點。
二、本要點以本府核定所屬各機關之公務統計報表為範圍。
三、本要點之考核作業由本府主計處辦理，本府所屬各一級機關訂有公務
統計方案者為受考核機關，其所屬機關考核成績併入各該主管機關內
彙計。
四、報表編報成績計算，以前一年度十二月至當年度十一月底應行編送本
府主計處之報表核算各該年度成績。
五、本要點考核對象為辦理統計工作人員，包括公務統計報表填表人員、
審核人員及單位主管。
六、報表編報成績計分標準採百分制，分別依下列四項工作績效評分：
（一）編送時效計分占三十五分。
（二）報表內容確度計分占四十分。
（三）報表編送表次計分占十分。
（四）其他事項計分占十五分。
七、報表編送時效計分標準如下：
（一）各報表應於核定編報期限內送達本府主計處，送達日期以機關發
文日期為準，如編報期限遇國定假日或例假日順延至次一辦公日。
（二）報表之編送按各表次分別計分，報表於規定期限送達者，每表次
得三十分，於期限前送達者，每日加一分，最高以加五分為限；
逾期送達者，每日扣一分，最多扣至本表次得分零分為止。
（三）報表如有特殊原因無法依規定編報期限編送者，得於原定編報期
限內函經本府主計處同意展延，並以同意展延之日期為編報期限。
（四）全年總表次累計總分數除以總表次數，即為報表編送時效分數。
八、報表內容確度計分標準如下：
（一）報表之內容確度按各表次分別計分，凡報表經審核無誤者，每表
次得四十分，內容如有錯漏或未依規定辦理者，每項（處）扣一
分。
（二）全年總表次累計總分數除以總表次數，即為報表內容確度分數。
九、報表編送表次計分標準如下：
全年報表編送表次在五十表次以內者得五分；逾五十表次者，每表次加
零點零二分。但本項得分數最高以十分為限。
十、其他事項計分標準如下：
本項計分，基本分為五分，再加計下列加減項分數後，最高得分十五分
，最低分數零分。
（一）有下列事項之一者，每一事項酌加一分至二分：
1.建立完整有系統之統計報表資料檔。
2.主動檢討報表適用性，使報表能配合機關業務發展。
3.不須報送中央業務主管機關之公務統計報表，能隨法規修正報表欄位
以符合業務實際需要。
4.配合中央業務主管機關統計資料修正，主動辦理修正表之報送作業。
5.報表資料有特殊情形或變動幅度異常，均能於表報內主動備註說明。
6.其他加分項(由本府主計處記錄詳列，並依實際情形每項酌加一至二
分)
（二）有下列事項之一者，每一事項酌減一分至五分。
1.未依規定辦理公務統計報表程式增刪修訂作業。
2.統計資料未經由定期登錄整理產生，自行偽造不實資料。
3.公務統計報表程式，經中央業務主管機關或本府主計處發現有不符事
實需要，請其檢討改進仍不願配合辦理。
4.未能配合中央業務主管機關統計資料修正，主動辦理修正表之報送。
5.其他減分項(由本府主計處記錄，並依實際情形每項酌減一至二分)
十一、本要點獎懲標準如下：
（一）各受考核機關成績達八十分以上且評列第一名至第三名者，獎勵
比例不得超過該機關參加考核人數百分之四十；第四名至第六名者
，不得超過百分之三十；第七名以後者，不得超過百分之二十。
（二）成績九十分以上者為特優等，受獎人員中記功一次最高占受獎人員
比例百分之十，嘉獎二次最高占受獎人員比例百分之三十，其餘受
獎人員為嘉獎一次。受獎人員在三人以下，各受獎獎項為一人，並
採最高敘獎方式辦理。
（三）成績八十五分以上未達九十分者為優等，受獎人員中記嘉獎二次比
例最高為受獎人員百分之三十，其餘受獎人員為嘉獎一次。受獎人
員為一人，則採最高敘獎方式辦理。
（四）成績八十分以上未達八十五分者為甲等，受獎人員記嘉獎一次。
（五）成績七十分以上未達八十分者為乙等，不予獎懲。
（六）成績六十分以上未達七十分者為丙等，不予獎懲。
（七）成績未達六十分者為丁等，受懲人員中成績特劣者申誡二次，次劣
者申誡一次。受懲人員為一人，則採最高懲處方式辦理。
十二、 每年考核成績於翌年二月底前由本府主計處評審完成，簽報市長核定
後，轉行各權責主管機關依前點標準發布。