一、臺中市政府（以下簡稱本府）為激勵本府及所屬機關學校約聘僱人員戮力奉公，提昇服務效能，特訂定本要點。
二、約聘僱人員於當年度一月至十二月任職期間之服務成績，本府及所屬機關學校依本要點加以考核；任職未滿一年者，亦同。
三、本要點按工作、勤惰、品德、獎懲等四項分別考核評分如下：
（一）工作考核（占四十分）
1.品質：處理業務是否精確。（五分）
2.數量：處理業務數量多寡。（五分）
3.時效：能否依限完成應辦之工作。（十分）
4.主動：能否不待督促，自動自發，積極辦理。（五分）
5.負責：能否任勞任怨勇於負責。（五分）
6.協調：能否配合全盤業務推展，加強連繫，和衷共濟。（五分）
7.便民：處理人民申請案件能否隨到隨辦，利民便民。（五分）
（二）勤惰考核（占三十五分）
1.每請事、病假併計達一日者，扣二分。
2.每曠職一日或累積二日者，扣二十八分。
3.遲到或早退每次扣二分。
4.事、病假併計或曠職之尾數在四小時以下者以半日計，超過四小時未滿八小時者以一日計。
（三）品德考核（占二十五分）
1.廉正：是否廉潔自持，予取不苟，大公無私，正直不阿。（十
分）
2.性情：是否敦厚謙和，謹慎懇摯。（五分）
3.服從：是否服從指揮調度。（十分）
（四）獎懲（本項給分方式係參照公務人員考績法施行細則辦理，增減本考核之總分，增減後之總分不受一百分之限制）
1.約聘僱人員之獎懲比照公務人員考績法等相關規定。
2.嘉獎或申誡一次者，增減一分。
3.記功或記過一次者，增減三分。
4.記一大功或大過者，增減九分。
四、約聘僱人員之考核，其作業權責及程序如下：
（一）本市各機關學校應將所屬約聘僱人員之勤惰紀錄登載於考核表（如
附件一），並就其工作、勤惰、品德、獎懲各項，本綜覈名實，信賞必罰之旨，作準確客觀公正之考核，加蓋職章後，留存各機關備查，另繕造考核清冊（如附件二）併附於次年度聘僱用請示案件，以為續聘僱用與否之依據。
（二）考核之結果，自次年一月一日起執行。
五、考核之獎懲，依下列規定：
（一）甲等：八十分以上，續聘僱。但獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者，不得考列甲等。
（二）乙等：七十分以上不滿八十分，續聘僱，連續三年考列乙等者，解聘僱。
（三）丙等：六十分以上不滿七十分，續聘僱，連續二年考列丙等者，解聘僱。
（四）丁等：不滿六十分，解聘僱。
六、約聘僱人員具有下列情事之一，應考列丁等：
（一）挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
（二）不聽指揮，破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
（三）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果者。
（四）品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。
七、約聘僱人員有下列情形之一，即予解聘僱：
（一）年度考核連續三年考列乙等者。
（二）年度考核連續二年考列丙等者。
（三）年度考核考列丁等者。
（四）圖謀背叛國家，有確實證據者。
（五）執行國家政策不力，或怠忽職守，或洩露職務上之機密，致政府遭受重大損害者。
（六）違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
（七）涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
（八）圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽者。
（九）侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大者。
（十）挑撥離間或破壞紀律，情節重大者。
（十一）曠職連續達四日，或一年累積達十日者。
（十二）請假逾限，扣除報酬之日數逾約聘僱期限十二分之一者。
（十三）患重病請延長病假，契約期滿尚未痊癒者。
（十四）受刑事處分者。
八、本府及所屬機關學校業務助理之考核，準用本要點。
九、本要點未規定事項，比照公務人員相關法令規定辦理。