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一、目的：
臺中市政府農業局（以下簡稱本局）為保障性別工作權平等，防治性
騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益
，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」、「性騷擾防治法施行
細則」、「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲
戒辦法訂定準則」訂定本要點。 |
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二、本要點所稱性騷擾，包括：
（一）性別工作平等法之性騷擾，謂下列情形之一者：
１、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性
別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性
之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響
其工作表現。
２、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意
味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、
變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之
交換條件。
（二）性騷擾防治法之性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違
反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
１、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與
工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
２、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式
，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格
尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或
不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常
生活之進行。
適用前項第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用同一項
第二款性騷擾防治法所稱之性騷擾事件。
性侵害、性騷擾行為適用性別平等教育法者，不適用本要點。
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三、本要點適用於本局員工執行職務時，遭任何人性騷擾；及本局員工，
非因執行職務，遭任何人申訴性騷擾事件。 |
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四、受理申訴之處理程序如下：
（一）第二條所訂性騷擾事件之申訴，由受害人或其代理人向本局人
事室提起；其他發生於本會場域之性騷擾事件，受害人得向本
局提出申訴。
（二）第二條第一項第二款涉及性騷擾申訴案件，應自事實發生之日
起一年內為之。
（三）申訴應以書面載明下列事項，必要時並得以口頭、電話、傳真
、電子郵件等方式提出，但應於十四日內以書面補正：
１、申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或
護照號碼、服務機關或就學單位、職稱、住居所、聯絡電
話。
２、有法定或委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國
民身分證統一編號或護照號碼、服務機關、職稱、住居所
、聯絡電話，如為委任代理人並應檢附委任書。
３、申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
４、申訴之年、月、日。
（四）申訴人或其代理人於案件審議期間欲撤回申訴者，應由申訴人
以書面為之，於送達本局後即予結案，並不得就同一事件再行
提出申訴。
（五）申訴案件有下列情形之一者，應不予受理：
１、申訴書或言詞作成之紀錄經通知補正，仍未於十四日內補
正。
２、同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人；另涉及
職場性騷擾案件之申覆程序已完成者亦同。
３、提起申訴逾申訴期限者。 |
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五、本局為處理性騷擾事件之申訴，得組成性騷擾申訴調查委員會(以下
簡稱委員會)：
（一）委員會成員組成如下：（委員會成員至少五人以上，且以奇數
為宜）
１、副局長擔任召集人。
２、主任秘書。
３、本局各科室主管。
（二）前款委員會人數，女性不得少於二分之一，調查小組任期為二
年，均為無給職，因故出缺，由原單位指派合適人選繼任至原
任期屆滿之日止。
（三）委員會開會時，應有全體人數二分之一以上出席方得開會，有
出席人數過半數之同意方得決議，可否同數時，取決於召集人
。 |
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六、迴避原則:
（一）性騷擾事件申訴之調查人員在調查過程中，有下列情形之一，
應自行迴避︰
１、本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻
親或曾有此關係者為事件之當事人時。
２、本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人
或共同義務人關係者。
３、現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
４、於該事件，曾為證人、鑑定人者。
（二）性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一，當事人得申請迴
避︰
１、有前款所定之情形而不自行迴避者。
２、有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。
（三）前款申請，應舉其原因及事實，向本會調查單位提出，並應為
適當之釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見
書。
（四）被申請迴避之調查人員在調查單位就該申請事件為准駁前，應
停止調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
（五）調查人員有第一款所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴
避者，應由該調查單位命其迴避。 |
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七、調查單位調查性騷擾事件時，應依下列調查原則為之：
（一）性騷擾事件的調查應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私
與人格法益。
（二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正專業原則，給予當事人充
分陳述意見及答辨機會。
（三）被害人之陳述明確，已無詢問之必要者，應避免重複詢問。
（四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀
請相關學識經驗者協助。
（五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其
對質。
（六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書
面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
（七）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其它足以辨
識身分之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應
予保密，如有洩密時，應依刑法及其他相關法規處罰。
（八）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、
告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人
，不得為不當之差別待遇。 |
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八、第二條第一項第二款之性騷擾申訴案件如經本局審查不受理時，應於
申訴或移送到達之日起二十日內，以書面敘明理由通知當事人及本府
勞工局或社會局。 |
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九、第二條第一項第二款所定性騷擾事件，如非本局受理之性騷擾申訴案
件，應於七日內將申訴書及相關資料移送所在地主管機關處理。 |
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十、調查時程：
確認受理之申訴案件，應於七日內由召集人指派三人以上組成專案小
組進行調查，專案小組須於受理日起二個月內調查完畢，並做成調查
報告，提調查單位開會審議，必要時得延長一個月。 |
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十一、調查結果通知及救濟途徑：
（一）有關性別工作平等法之性騷擾事件，本局將以書面通知當事
人、本府勞工局調查及處理結果（含理由）。對調查結果有
異議者，得於十日內向本局提出申復，經結案後，不得對同
一事由再提申訴。
（二）有關性騷擾防治法之性騷擾事件，調查單位對性騷擾事件調
查及處理結果應以書面作成決議，並將調查結果通知當事人
、本府社會局，書面內容應包括處理結果之理由、提起救濟
之期限及受理機關。申訴人如不服調查單位之調查結果，得
於調查期限屆滿或調查結果通知送達之次日起三十日內向本
府社會局提出再申訴。 |
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十二、性騷擾事件如涉及機關首長時，其申訴應向臺中市政府提出。
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十三、懲處、追蹤、考核及監督：
性騷擾行為經調查屬實，應視情節輕重作成調整職務、懲處、或其
他適當處理之建議，並以書面移送人事單位依規定辦理懲處或移送
相關單位執行有關事項，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷
擾或報復之情事發生。 |
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十四、申訴人有輔導、醫療等需要者，本局得協助轉介至專業輔導或醫療
機構。 |
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十五、本局每年定期舉辦或鼓勵人員參與性騷擾防治相關教育訓練，並於
員工在職訓練，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。參加者
將給予公假登記。
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十六、本局性騷擾申訴之管道如下：
專線電話：（04）25123285
本局各科室知有性騷擾事件發生，應立即派員作有效之糾正及補救
措施；並協助被害人申訴事宜，本局受理性騷擾申訴後，將指定專
責處理人員協調處理。
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十七、本要點如有未盡事宜，依「臺中市政府及所屬機關學校性騷擾防治
與申訴作業注意事項」及相關規定辦理。
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