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一、臺中市政府（以下簡稱本府）為提升整體法制作業效能、強化法制人
力之專業職能，並促進法制人員之合理配置及有效運用，以落實依法
行政與保障人民權利，特訂定本規範。 |
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二、本規範之適用範圍為臺中市政府法制局（以下簡稱法制局）及其他本
府所屬各一級、二級機關（以下簡稱各機關）。 |
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三、為因應業務需要，各機關應依其組織規程及編制表規定，調整職務歸
系，並進用或指定人員辦理法制業務。 |
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四、本規範所稱法制人員，包含專任法制人員及兼辦法制人員。其定義分
別如下：
（一）專任法制人員：於各機關職務歸列法制職系，辦理法制業務之
人員。
（二）兼辦法制人員：於各機關協助辦理或兼辦法制業務之人員。
各機關及法制局對於前項規定之專任法制人員，應指派其辦理法制業
務為主。 |
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五、各機關應將法制人員之姓名、任職機關、職稱、公務電話、公務信箱
、人員類型及法制職務內容等資訊通知法制局，以利法制局造冊列管
；資訊有變動時，亦同。 |
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六、各機關專任法制人員職務出缺時，應將其遴補方式及條件會請法制局
表示意見，並於甄選面試時通知法制局指派人員參加。
依前項規定核發異動人員派令，應副知法制局，並於人員異動完成後
三日內，依前點規定通知法制局更新資訊。 |
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七、各機關依前點規定辦理專任法制人員之甄選，應以現為或曾任法制職
系，並專任從事法制業務達三年以上經驗為資格條件。
法制局之編審、消保官職務出缺，其甄選應以現為或曾任法制職系，
並專任從事法制業務達五年以上經驗為資格條件。 |
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八、各機關辦理下列法制業務，應會辦該機關專任法制人員：
（一）擬定年度或相當期程之法規整理計畫。
（二）權管自治法規及行政規則之制（訂）定、修正或廢止（停止適
用）。
（三）會辦法制局或擬請法制局提供法律意見之案件。
（四）情節重大或有法令疑義之裁罰案件、政府採購或促進民間參與
公共建設案件。
（五）辦理訴願案件之答辯、陳述意見、言詞辯論或行政訴訟相關程
序。
（六）辦理國家賠償案件。
（七）採購申訴或履約爭議調解案件之意見擬具。
（八）其他法制相關事項。 |
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九、本府召開法規、訴願或國家賠償等委員會之會議時，各機關專任法制
人員應陪同出席，並協助說明或提供意見。 |
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十、法制局為提升各機關法制人員之專業法制知能，應每年規劃舉辦法制
知能、實務研習或學術研討會等法制業務專業訓練。
各機關新進法制人員，法制局應派員訪視，並提供必要之輔導或教育
訓練。 |
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十一、法制局應對各機關專任法制人員之服務績效，辦理評核，其評核區
分為初評及複評：
（一）初評：每年十月底前辦理，由法制局各科(室、中心)依業務
及具體受評事實評定之，各機關專任法制人員並得提
出服務績效相關事證資料或陳述意見。
（二）複評：每年十一月底前辦理，由法制局局長指定主任秘書以
上層級人員一人擔任召集人，召集法制局單位主管召
開會議審議初評等級（評分）。複評之評核結果應依
受評者之評分，分為優、普通、待精進及不適任四個
等級。
法制局為辦理前項評核，得向各機關調取專任法制人員之考核資料
。 |
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十二、法制局依前點規定所為評核結果，辦理下列事項：
（一）加具審議意見提供各機關首長，作為年終考績、管理、督導
、陞遷之參考。有關年終考績，並依各該評核結果提出下列
具體建議：
1、評核結果為優者，除有特殊情形，其年終考績不考列乙
等以下。
2、評核結果為待精進或不適任者，除有特殊情形，其年終
考績不考列甲等。
（二）建議各機關專任法制人員間，或與法制局法制人員間之職務
調動。
（三）不適任之專任法制人員，建議轉調非法制人員。 |
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十三、前點第二款建議各機關專任法制人員間，或與法制局法制人員間之
職務調動，指下列情形：
（一）各機關專任法制人員間之職務調動。
（二）各機關專任法制人員之科員，與法制局之科員間之職務調動。
（三）各機關專任法制人員之專員、秘書，與法制局之編審、消保
官間之職務調動。
（四）法制局之科員得優先考量陞補為各機關專任法制人員之專員
、秘書。
（五）各機關專任法制人員之科員、專員、秘書得優先考量陞補或
職務調動為法制局之編審、消保官。 |
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十四、本府應每年檢討本規範之執行成效，並為相關之調整措施。 |
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十五、本規範涉及相關人事任免，仍應依臺中市政府公務人員人事任免授
權作業注意事項辦理。 |