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壹、依據：
依據臺中市政府推動性別主流化實施計畫（104-107年）辦理。 |
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貳、目標：
一、培養本所人員性別意識，實踐性別平等。
二、加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW及重要性別平等政策或
措施之規劃、執行與評估，以達成實質性別平等之目標。
三、推動性別主流化各項工具，提升推動品質及擴大成效。 |
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參、實施對象：本所各單位。 |
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肆、實施期程：104年1月至107年12月。 |
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伍、實施內容：
一、成立性別平等工作小組：
（一）由本所秘書擔任召集人，成員為本所甄審及考績委員會委
員。
（二）每半年至少召開1次性別平等工作小組會議，推展性別平等
綜合性業務。
二、強化性別意識培力：
（一）自辦或選派人員參加性別主流化策略及性別意識相關研習
訓練。
（二）鼓勵人員自行上網研習性別主流化相關數位課程。
三、落實性別影響評估：機關訂定方案、計畫、政策時，蒐集相關
性別統計，諮詢性別平等專家，填寫性別影響評估表，考量不
同性別觀點，對於不同性別者的影響及受益程度進行評估與檢討。
四、深化性別統計與性別分析：
（一）透過區分性別的統計資料呈現及相關資訊，瞭解不同性別
者的社會處境。
（二）針對性別統計資料及相關資訊，從具有性別意識之觀點來
分析性別處境與現象。
五、優先編列性別預算：
（一）預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建置。
（二）進行計畫時運用性別影響評估表檢視性別相關預算之編列
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陸、績效評估及獎勵措施：
依據臺中市政府推動性別主流化實施計畫（104-107年）中之評估標
準及獎勵措施辦理。
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