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一、中興地政事務所(以下簡稱本所)為培育同仁專業職能，藉由師徒制
使資深績優人員將經驗與智慧有效傳承，提升團隊綜效及為民服務
品質，特定訂本規定。 |
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二、實施對象為本所辦理地政相關業務之同仁。 |
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三、師徒制導師徒弟組成要件：
(一)導師條件：辦理相關地政業務經驗年資三年以上並於本所任職
滿一年，工作表現優良、工作態度主動積極且有意願者。
(二)徒弟條件：考試分發或機關自行遴用之新進人員到職後未滿一
年者，或自行提出需求者。
(三)導師之指派：業務主管應於新進人員到職日起一週內，或以書
面自行提出申請後一週內，為其遴選指派適格之導師，並引介
雙方。每位徒弟之導師以1名為原則，並得於期間內視工作及
學習領域作調整。導師於指派後，應填具「新進人員師徒制導
師派任單」(附件一），經業務主管簽核後由業務單位彙總備
查。導師人選如有變更時，亦同。 |
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四、導師之職責如下：
(一)引導熟悉工作環境，認識其他同儕，及解說本所及單位內一般性
規定。
(二)教導和指導工作所需專業知識、技能、應用工具等，傳授個人實
務經驗。
(三)協調或安排工作所需之其他訓練，或給予建議。
(四)提供工作或生活方面的諮詢、協助及給予建言。
(五)督促定期撰寫「師徒學習紀錄」（附件二），及評鑑其表現。 |
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五、徒弟之守則如下：
(一)為自己的專業發展負起責任。
(二)對於師傅開誠佈公地清楚明示想學習的內容與想達成的目標。
(三)願意適時修正方向，不故步自封。
(四)當有需要時主動與師傅進行聯繫，提出討論。
(五)定期填寫「師徒學習紀錄」。 |
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六、徒弟每季定期填寫「師徒學習紀錄」，先由導師評鑑及給予回饋後
，陳送主管核閱，及由業務單位彙整備查，並作為該員年終考核參
考。 |
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七、業務主管應督導落實執行師徒制，導師如表現績優者，可列為該員
年終考核依據。 |
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八、本規定所規範之師徒職責及關係，至徒弟學習滿一年為止，惟單位
仍得視實際需要自行延長或縮短實施時程。 |
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九、師徒制學習結束後，由徒弟綜整學習成果於次月課務會議分享，以
達經驗傳承之效。 |