|
第 一 條：本辦法依據教師法第十七條規定訂定之。 |
|
第 二 條：訂定本辦法目的
一、建立導師之聘任、代理、輪替與申訴制度，為導師遴選
業務之依據。
二、以公平、公正、公開原則，保障教師之權利與義務及學
生受教權，落實導師責任制度。 |
|
第 三 條：成立導師遴選委員會，由學生事務處（以下簡稱學務處）
主任擔任召集人。成員包含教務、總務、輔導室主任、
訓育組長、教師會代表1人、家長會代表1人、年級級導師
4位（國中部3位、高中部1位）、各領域教研會召集人
（國中部8位、高中部6位），共25位組成。 |
|
第 四 條：導師遴選委員會決議原則：
一、委員會決議事項，須委員三分之二以上出席，且出席委
員半數以上之決議通過後始得定案。
二、教師對委員會之決議，認有不當或損其權益者，自公告
之日起3日內，得向委員會提出申訴處理。
三、同一事件之申訴提出以一次為限。 |
|
第 五 條：導師之任期，以自接任起至該班學生畢業止為一任期，並逐
年發予聘書。 |
|
第 六 條：有下列情形者，依順位安排得緩兼任導師一年
一、擔任導師工作滿一任期者。
二、本學年度罹患重病，且曾因病請假二週（14天）以上，
有公立醫院證明者。
三、待產之女老師。
四、不續任行政職務者（秘書、主任、組長、午餐秘書，
至少連續任滿3年)。
五、有特殊重大原因，且於導師遴選作業前，向學務處提
出書面申請(如涉及違法應負法律責任)，經導師遴選
委員會決議暫不適任導師職務者。 |
|
第 七 條：從事教職期間擔任導師，或行政工作，兩者倂計滿18年，不願
兼任導師工作者，得免兼任導師職務。但該科（或領域）需求
導師名額不足時不受此限。 |
|
第 八 條：教師除兼任行政工作、緩任、免任人員外，皆為導師遴選對象。 |
|
第 九 條：導師年資積分，以任教西苑高級中學期間計算，年資積分計算
公式：
年資積分＝1分×專任年資＋2分 ×導師年資＋2分×行政年資＋各
項加分，各項加分（參照附表一）均應提交導師遴選委員會審查
通過。 |
|
第 十 條：導師遴選順序原則：
一、自願者。
二、本科（或領域）低年資積分者。
三、若年資積分相同時，由以下原則產生
（一）未曾擔任導師者。
（二）未擔任過導師，但曾任行政職務者。
（三）導師年資較低者。
（四）行政年資較低者。
（五）在校年資較低者。
（六）年紀較輕者。 |
|
第 十一 條：應遴選導師需求人數不足時，由緩任、免任教師遞補之。 |
|
第 十二 條：導師如學期中出缺，其導師職務應由學務處安排代導師或依據
第十條導師遴選順序方式，遴選新導師接任。 |
|
第 十三 條：導師遴選程序如下：
一、每年五月底前，由學務處發放調查表（含年資積分計算
表），調查一、 二年級導師以外之教師擔任下學年導師
之意願，符合免任或緩任導師職務者，註明於調查表上。
二、公告導師年資積分一覽表，就現有專任教師中依第九條所
列年資積分高低排定名單。
三、學務處根據教務處排課原則，協調各行政單位意見，以各
科（或領域）導師需求依序遴選，擬定新任導師名單，其
包含列出所有候補導師之專任教師排序。
四、學務處得依行政、課務考量，由新任的導師中選聘為二、
三年級導師。
五、新任導師名單，經導師遴選委員會決議通過，公告3日後
若無人提出疑義，則報請校長核定並公告確定名單。 |
|
第 十四 條：導師兼任班級確定後，學務處簽請校長核定聘任，由人事室依權
責發予兼職聘書，並由學務處公告之。 |
|
第 十五 條：已排入免（緩）兼導師名單中，仍自願擔任導師工作者，得提報
其為努力耕耘之教師敘獎。 |
|
第 十六 條：導師遴選（聘）後，因故未能擔任導師或學年中不適任導師
者，須經導師遴選委員會決議通過，呈請校長核可後，始能
調整導師職務。並得建議考績委員會列入該教師年度考績之
考核參考。 |
|
第 十七 條：代理導師之選任，導師如遇：公假、婚假、產前假、陪產假、
分娩假、流產假、喪假、骨髓捐贈假、器官捐贈假
、病假3天（含）以上所產生的代導師職務，學務處得安排該
班任課之專任教師，以年資積分低者代理導師職務，如該班
任課教師都是導師身份，則排定其他專任老師年資積分較低者
擔任。上述以外之假別，導師應自覓導師職務代理人，教師無
法覓得合適代理人選時，學校得協助派員代理。 |
|
第 十八 條：代理導師，同一事件以同一人代理為原則。不分班級、事件，
累積代滿21個工作天者，該學年免除代導師。若所有專任教
師皆代滿21個工作天，則再依第十七條之原則重新排定。 |
|
第 十九 條：本辦法依高中、國中部教師編制，分別遴選各編制內所需之
導師與代導師職務。 |
|
第 二十 條：本辦法經校務會議通過後施行，修訂時亦同。 |