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一、本局為規範所屬機關辦理行政（職務）協助工作事項，特依行政程序
法第19條及警察職權行使法，訂定本計畫。 |
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二、規劃與執行
（一）權責：授權由各分局長、（大）隊長指揮調度，本局指導、監督、
支援。
（二）本局所屬各機關遇有大型、跨轄勤務，警力顯不足因應時，得視實
際狀況報本局增援。 |
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三、工作內容
（一）其他行政機關人員人身、裝備安全維護。
（二）維護現場公共秩序、交通順暢。
（三）其他行政（職務）協助工作相關事項。 |
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四、勤務規劃、執行
（一）各行政機關提出行政（職務）協助請求，應經被請求機關長官核定
，各單位非經核准嚴禁自行變更或臨時指派勤務；執行行政（職務
）工作，在不妨害自身職務之執行下，本行政一體原則，提供協助
。
（二）勤務人員應隨時與勤務指揮中心密切聯繫，遇有狀況（非排定事宜
）或情事變更，應循報告紀律（主官、業務、勤指系統）立即反映
。
（三）執勤人員應注意服裝儀容，攜帶相關應勤裝備，準時到場。 |
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五、其他規定事項
（一）執行行政（職務）協助工作，以維護現場秩序、交通為要，確保他
機關人員人身安全，非涉警察權管範圍工作即不予介入。
（二）行政（職務）協助工作應本專業原則，於權限範圍內給予行政協助
，以發揮共同一體之行政機能。 |
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六、督導考核
（一）各分局、（大）隊遇機檢討本項工作辦理情形，並每月統計行政（
職務）協助案件數（如附件一：本局辦理行政(職務)案件統計表）
，於次月三日前將前月執行情形報本局彙整陳核。
（二）各分局、（大）隊應負本項工作成敗責任，督屬落實執行，並循主
官、業務、勤指系統，嚴密督導考核成效。
（三）本局局本部各業務單位，將本計畫列入加強督導考核項目，如發覺
癥結問題或有執行偏差，將適時予以指導改進併填報督導報告陳核
。 |
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七、獎懲
（一）獎勵標準
1、定期獎勵：每半年辦理獎勵一次。
2、獎勵對象及額度：
（1）分駐、派出所（隊）：執行轄內行政（職務）協助勤務，執勤員警
服勤達六次，嘉獎一次，每人最高獎勵半年內以不超過嘉獎二次為
原則。執行上半年未達獎勵標準者，得與下半年併計；惟合併上、
下半年之件數以曆年計，不得跨年累計。
（2）分局：業務單位執行情形，由本局評核推動認真，
圓滿達成工作者，視業務執行成效擇優敘獎。
（3）本局：辦理業務辛勞得力人員，承辦人及業務主管於嘉獎範圍內敘
獎。
（二）特殊個案獎懲部分：執行本案工作，如發現勤務落實或服務熱忱
，著有績（成）效者，得按個案即時簽報獎勵；執行不力，立即
懲處。
（三）保安警察大隊執行本項工作獎懲另依「各警察機關派遣專責警力
獎懲規定」辦理。 |
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八、檢附「本局辦理行政（職務）協助案件作業程序」一份（如附件二
）。 |
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九、本計畫如有未盡事宜，得隨時修正補充之。
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