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壹、本局依據性別工作平等法、性騷擾防治法及本局性騷擾防治措施、申訴及懲處要點規定，特頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 |
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貳、本局為維護員工工作權益，提供免於性騷擾之工作環境，對性騷擾事件，採取適當之預防、糾正及懲處措施，特成立「性騷擾申訴評議委員會」，並設置申訴專線電話及信箱如下： 一、受理單位：本局人事室 二、專線電話：04-22253929 三、傳真電話：04-22250348 四、專用電子信箱：p7885@taichung.gov.tw |
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參、依本局性騷擾防治措施、申訴及懲處要點第二條規定，性騷擾係指下列各款情形之一： 一、本局員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、主管人員對部屬或對求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 三、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 四、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 |
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肆、適用上開要點之性騷擾事件被害人得於事件發生後一年內提出申訴，申訴得依該辦法之規定以書面或言詞提出，以言詞提出者，應依規定作成紀錄，如有相關證明請併附。 |
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伍、防治性騷擾人人有責，本局所有員工均應秉持互相尊重原則，協助確保一個免於性騷擾之工作環境。 |