|
一、臺中市政府 (以下簡稱本府) 為激勵本府及所屬機關學校約聘僱人員
戮力奉公，提昇服務效能，特訂本要點。
|
|
二、本府及所屬機關學校業務助理之考核，準用本要點。
|
|
三、約聘僱人員於當年度一月至十二月任職期間之服務成績，依據本要點
加以考核，任職未滿一年者亦同。
|
|
四、本要點按工作、勤惰、品德、獎懲等四項分別考核評分如下：
(一) 工作考核 (占四十分)
1.品質：處理業務是否精確。 (五分)
2.數量：處理業務數量多寡。 (五分)
3.時效：能否依限完成應辦之工作。 (十分)
4.主動：能否不待督促，自動自發，積極辦理。 (五分)
5.負責：能否任勞任怨勇於負責。 (五分)
6.協調：能否配合全盤業務推展，加強連繫，和衷共濟。 (五分)
7.便民：處理人民申請案件能否隨到隨辦，利民便民。 (五分)
(二) 勤惰考核 (占三十五分)
1.每請事、病假併計達一日者，扣二分。
2.每曠職一日或累積二日者，扣二十八分。
3.遲到或早退每次扣二分。
4.事、病假併計或曠職之尾數在四小時以下者以半日計，超過四小
時未滿八小時者以一日計。
(三) 品德考核 (占二十五分)
1.廉正：是否廉潔自持，予取不苟，大公無私，正直不阿。 (十分
)
2.性情：是否敦厚謙和，謹慎懇摯。 (五分)
3.服從：是否服從指揮調度。 (十分)
(四) 獎懲 (本項給分方式係參照公務人員考績法施行細則辦理，增減本
考核之總分，增減後之總分不受一百分之限制)
1.約聘僱人員之獎懲比照公務人員考績法等相關規定。
2.嘉獎或申誡一次者，增減一分。
3.記功或記過一次者，增減三分。
4.記一大功或大過者，增減九分。
|
|
五、約聘僱人員之考核，其作業權責及程序如下：
(一) 本市各機關學校及本府各單位應將所屬約聘僱人員之勤惰紀錄登載
於考核表 (如附件一) ，並就其工作、勤惰、品德、獎懲各項，本
綜覈名實，信賞必罰之旨，作準確客觀公正之考核，加蓋職章後，
留存各單位備查，另繕造考核清冊 (如附件二–一、二–二、二–
三) 併附於次年度聘僱用請示案件，以為續聘僱用與否之依據。
(二) 考核之結果，自次年一月一日起執行。
|
|
六、考核之獎懲，依下列規定：
(一) 甲等：八十分以上，續聘僱。但獎懲抵銷後，累積達記過以上處分
者，不得考列甲等。
(二) 乙等：七十分以上不滿八十分，續聘僱，連續三年考列乙等者，解
聘僱。
(三) 丙等：六十分以上不滿七十分，續聘僱，連續二年考列丙等者，解
聘僱。
(四) 丁等：不滿六十分，解聘僱。
|
|
七、約聘僱人員具有下列情事之一者，應考列丁等：
(一) 挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
(二) 不聽指揮，破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
(三) 怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果者。
(四) 品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有
確實證據者。
|
|
八、約聘僱人員有下列情形之一者，即予解聘僱：
(一) 年度考核連續三年考列乙等者。
(二) 年度考核連續二年考列丙等者。
(三) 年度考核考列丁等者。
(四) 圖謀背叛國家，有確實證據者。
(五) 執行國家政策不力，或怠忽職守，或洩露職務上之機密，致政府遭
受重大損害者。
(六) 違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
(七) 涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
(八) 圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽者。
(九) 侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大者。
(十) 挑撥離間或破壞紀律，情節重大者。
(十一) 曠職連續達四日，或一年累積達十日者。
(十二) 請假逾限，扣除報酬之日數逾約聘僱期限十二分之一者。
(十三) 患重病請延長病假，契約期滿尚未痊癒者。
(十四) 受刑事處分者。
|
|
九、本要點未規定事項，比照公務人員相關法令規定辦理。
|