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一 本要點依教師法第十五條規定訂定之。
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二 介聘對象：縣內公立各國民中小學暨國民小學附設幼稚園超額教師。
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三 介聘原則：
(一) 超額教師之認定提列由各校自行訂定處理原則。
(二) 凡有超額教師之學校，應在時限內提列超額教師名單，由主管教育
行政機關優先輔導介聘。
(三) 自然減班學校教師超額介聘作業，由主管教育行政機關輔導介聘時
分 (1) 選擇同鄉鎮市學校 (2) 選擇他鄉鎮市學校等兩選擇順序
，按積分高低及任教科別，就各充提撥缺額，依序選校。
(四) 「新設學校」之定義，指新設校後足以使他校產生超額之連續數年
；新設校提撥缺額供超額介聘作業之比例如后：
(1) 新設校第一年：於編制教師員額中，扣除主任名額後，提撥四
分之三名額。
(2) 國中新設學校第二年至第三年、國小新設學校第二年至第六年
：於編制教師員額中，扣除新增主任名額後，提撥該學年度增
班新增教師數三分之二名額 (例須扣除因學區劃分所增班之教
師員額數) 。
因新設校減班學校教師超額介聘作業由主管教育行政機關輔導介聘
時分 (1) 選擇新設學校 (2) 選擇同鄉鎮市學校 (3) 選擇他鄉
鎮市學校等三選擇順序，按積分高低及任教科別，就各校提撥缺額
依序選校。
(五) 因學區調整致增班之學校第一年起，應提撥該學年度因學區調整所
增教師數之三分二名額，優先介聘因學區調整致減班產生之超額教
師，國中最高持續三年、國小最高持續六年，若期間學區復重新調
整，則依里新調整後之學區視實際狀況重新辦理。
(六) 各校應提撥一定比例缺額供超額教師介聘，不得藉故拒絕。其比例
由教柮主管行政機關視超額教師人數決定。
(七) 超額介聘之教師保留其績分 (例以一次為限) ，於翌年原服務學校
出缺，得經原服務學校赴評會同意，優先返回原校服務。
(八) 學校得經校務會議決議，排除兼任主任之教師提列超額，以利安定
及發展學校行政事務。
(九) 留職停薪中之教師不予提報為超額教師。
(一○) 各校新聘教師甄選作業應於超額教師介聘完成後依教育行政主管
機關所定日程辦理，以利輔導超額教師介聘他校。
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