臺中市政府主管法規共用系統

三、為因應業務需要，各機關應依其組織規程及編制表規定，調整職務歸

　　系，並進用或指定人員辦理法制業務或法律事務。

四、本規範所稱法制人員，包含專任法制人員、兼辦法制人員及公職律師

　　。其定義分別如下：

　　（一）專任法制人員：於各機關職務歸列法制職系，辦理法制業務之

　　　　　人員。

　　（二）兼辦法制人員：於各機關協助辦理或兼辦法制業務之人員。

　　（三）公職律師：於各機關職務歸列法制職系，以律師名義辦理法律

　　　　　事務之人員。

　　各機關及法制局對於前項規定之專任法制人員及公職律師，應分別指

　　派其辦理法制業務或法律事務為主。

六、各機關專任法制人員及公職律師職務出缺時，應將其遴補方式及條件

　　會請法制局表示意見，並於甄選面試時通知法制局指派人員參加。但

　　依專門職業及技術人員轉任公務人員條例規定辦理公職律師進用者，

　　依其規定。

　　依前項規定核發異動人員派令，應副知法制局，並於人員異動完成後

　　三日內，依前點規定通知法制局更新資訊。

七、各機關依前點規定辦理專任法制人員之甄選，應以現為或曾任法制職

　　系，並專任從事法制業務達三年以上經驗為資格條件。

　　法制局之編審、消費者保護官（以下簡稱消保官）職務出缺，其甄選

　　應以現為或曾任法制職系，並專任從事法制業務達五年以上經驗為資

　　格條件。

　　各機關依前點規定辦理公職律師之甄選，應以具有律師證照，現為或

　　曾任法制職系，有二年以上實際從事律師工作或辦理政府機關法規研

　　擬、解釋、擔任經貿談判代表、擬訂契約等法律事務範圍之業務，且

　　期間須有代理訴訟經驗為資格條件。

八、各機關辦理下列法制業務，應會辦該機關專任法制人員或公職律師：

　　（一）擬定年度或相當期程之法規整理計畫。

　　（二）權管自治法規及行政規則之制（訂）定、修正或廢止（停止適

　　　　　用）。

　　（三）會辦法制局或擬請法制局提供法律意見之案件。

　　（四）情節重大或有法令疑義之裁罰案件、政府採購或促進民間參與

　　　　　公共建設案件。

　　（五）辦理訴願案件之答辯、陳述意見、言詞辯論或行政訴訟相關程

　　　　　序。

　　（六）辦理國家賠償案件。

　　（七）採購申訴或履約爭議調解案件之意見擬具。

　　（八）其他法制業務或法律事務相關事項。

九、本府召開法規、訴願或國家賠償等委員會之會議時，各機關專任法制

　　人員或公職律師應陪同出席，並協助說明或提供意見。

十、法制局為提升各機關法制人員之專業法制知能，應每年規劃舉辦法制

　　知能、實務研習或學術研討會等法制專業訓練。

　　各機關新進法制人員，法制局應派員訪視，並提供必要之輔導或教育

　　訓練。

十一、法制局應對各機關專任法制人員及公職律師之服務績效，辦理評核

　　　，其評核區分為初評及複評：

　　　（一）初評：每年十月底前辦理，由法制局各科(室、中心)依業務

　　　　　　及具體受評事實評定之，受評者並得提出服務績效相關事證

　　　　　　資料或陳述意見。

　　　（二）複評：每年十一月底前辦理，由法制局局長指定主任秘書以

　　　　　　上層級人員一人擔任召集人，召集法制局單位主管召開會議

　　　　　　審議初評等級（評分）。複評之評核結果應依受評者之評分

　　　　　　，分為優、普通、待精進及不適任四個等級。

　　　法制局為辦理前項評核，得向各機關調取受評者之考核資料。

十二、法制局依前點規定所為評核結果，辦理下列事項：

　　　（一）加具審議意見提供各機關首長，作為年終考績、管理、督導

　　　　　　、陞遷之參考。有關年終考績，並依各該評核結果提出下列

　　　　　　具體建議：

　　　　　　１、評核結果為優者，除有特殊情形，其年終考績不考列乙

　　　　　　　　等以下。

　　　　　　２、評核結果為待精進或不適任者，除有特殊情形，其年終

　　　　　　　　考績不考列甲等。

　　　（二）建議各機關專任法制人員間，或與法制局法制人員間之職務

　　　　　　調動。

　　　（三）不適任之專任法制人員，建議轉調非法制人員。

　　　（四）不適任之公職律師，建議轉調非法制人員。但依專門職業及

　　　　　　技術人員轉任公務人員條例規定進用者，不適用之。